Mobbing / Psikolojik Taciz Şikâyet Dilekçesi 2026
[Tarih]
[Şirket Adı]
Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne
Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikâyeti
Şikâyetçi: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [___________], Departman: [___________], Pozisyon: [___________]
Şikâyet Edilen: [Ad Soyad / Unvan / Departman]
Açıklamalar:
1. [Başlangıç Tarihi]'nden bu yana doğrudan amirim olan [Şikâyet Edilen Ad Soyad] tarafından sistematik ve sürekli nitelikte psikolojik baskı ve aşağılayıcı davranışlara maruz kalmaktayım.
2. Yaşadığım olaylar şu şekilde özetlenebilir:
| Tarih | Olay / Davranış | Tanık (Varsa) |
|---|---|---|
| ___/___/______ | Toplantıda alenen aşağılayıcı sözler sarf edildi. | ___________________________ |
| ___/___/______ | Görev tanımı dışında ve küçük düşürücü nitelikte işler verildi. | ___________________________ |
| ___/___/______ | Gerçeği yansıtmayan olumsuz performans değerlendirmesi yapıldı. | ___________________________ |
| ___/___/______ | Toplantılara kasıtlı olarak davet edilmedim, bilgi akışı engellendi. | ___________________________ |
| ___/___/______ | [Diğer olay: ___________________________] | ___________________________ |
3. Bu süreçte psikolojik sağlığımın olumsuz etkilendiğini belirtmek isterim. [Gerekiyorsa: Psikolojik destek almak zorunda kaldığımı ve bu durumu belgeleyen [Tarih] tarihli psikolog/psikiyatrist raporunu ekte sunuyorum.]
4. Hukuki Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 77. maddesi işverene işçilerin psikolojik ve fiziksel bütünlüğünü koruma yükümlülüğü getirmektedir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Yargıtay içtihadına göre mobbing; sistematik, sürekli ve kasıtlı nitelik taşıyan psikolojik taciz olarak tanımlanmakta; bu durumun tespiti halinde işverenin tazminat sorumluluğu doğmaktadır. İşçi, 4857 m.24/II-b kapsamında işverenin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışlarına karşı haklı nedenle fesih hakkına sahiptir.
5. TALEP:
- Hakkımda yürütülen psikolojik taciz davranışlarının derhal sonlandırılması,
- Şikâyet edilen kişi hakkında idari/disiplin soruşturması açılması,
- Gerekli önlemlerin alınmaması hâlinde yasal haklarımı (manevi tazminat davası, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi) kullanacağımı
saygıyla bildiririm.
Ekler: [1. Yazışma örnekleri / 2. Tanık listesi / 3. Sağlık belgesi (varsa) / 4. Performans değerlendirme kopyaları]
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Dahili / E-posta]
[İmza]