Mobbing / Psikolojik Taciz Şikayet ve Tazminat Dava Dilekçesi
[İŞ MAHKEMESİ ADI] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Ad Soyad: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adres: [Adres]
Telefon / E-posta: [İletişim]
Vekili (varsa): Av. [Ad Soyad], [Adres]
DAVALI:
Ticaret Unvanı: [İşveren Adı]
Vergi No: [Vergi No]
Adres: [İşyeri Adresi]
DAVA DEĞERİ: [Toplam Talep] TL (Maddi + Manevi Tazminat)
KONU: İşyerinde sistematik psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararın tazmini, haklı nedenle feshe bağlı kıdem tazminatı talebi.
ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 gereğince zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş; [Tarih] tarihinde anlaşmazlıkla sonuçlanan son tutanak düzenlenmiştir. (Ek-1: Arabuluculuk Son Tutanağı)
AÇIKLAMALAR
1. Taraflar Arasındaki İş İlişkisi:
Müvekkil [Ad Soyad], davalı işyerinde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden itibaren çalışmaktaydı.
2. Psikolojik Tacizin (Mobbing) Gerçekleşme Biçimi:
Müvekkil; aşağıda sıralanan ve sistematik, sürekli biçimde tekrarlanan davranışlara maruz kalmıştır:
- Toplantılara çağrılmama, bilgi akışından kasıtlı olarak dışlanma
- Gerçekleştirilen çalışmaların diğer çalışanların önünde küçümsenmesi ve aşağılayıcı yorumlara maruz kalınması
- Görev tanımının fiilen boşaltılması; anlamsız veya niteliklerin çok altında görevlerin verilmesi
- Başarıların kasıtlı olarak görmezden gelinmesi; hatalar ise abartılarak kayıt altına alınması
- Çalışma arkadaşlarıyla iletişimin engellenmesi, sosyal dışlanma ortamı oluşturulması
Bu davranışlar [Başlangıç Tarihi] tarihinden itibaren yaklaşık [Süre] boyunca sürmüştür. Müvekkil bu süreçte ağır psikolojik baskıya maruz kalmış; [Sağlık Kurumu] tarafından psikolojik destek almak zorunda kalmıştır.
TALEP KALEMLERİ
| Talep Kalemi | Tutar (TL) | Dayanak |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı (Haklı Fesih) | [Tutar] TL | 1475 m.14 / 4857 m.24/II |
| Maddi Tazminat (Sağlık Giderleri) | [Tutar] TL | TBK m.417, 6098 m.49 |
| Manevi Tazminat | [Tutar] TL | TBK m.58 |
| TOPLAM | [Tutar] TL |
HUKUKİ DAYANAK
4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-b (işverenin onur kırıcı davranışları — haklı fesih hakkı), 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 (işverenin kişilik haklarını koruma yükümlülüğü), m.49 (haksız fiil tazminatı), m.58 (kişilik hakkı ihlali — manevi tazminat), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3.
DELİLLER
1. İş sözleşmesi ve görev tanımı belgesi, 2. İç yazışmalar / e-postalar, 3. Tanık listesi (aynı işyerinde çalışan kişiler), 4. Psikolog / psikiyatrist raporu ve sağlık belgeleri, 5. İşverenin yazılı uyarı ve performans notları, 6. İşyeri giriş-çıkış kayıtları, 7. Bilirkişi incelemesi, 8. Arabuluculuk son tutanağı.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile tahsiline,
- Maddi tazminatın temerrüt faiziyle tahsiline,
- Manevi tazminatın tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa yüklenmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. ___/___/2026
Davacı [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
[İmza]
Ekler: 1. Arabuluculuk Son Tutanağı 2. İş sözleşmesi 3. Sağlık belgeleri 4. İç yazışmalar 5. Vekaletname (varsa)
Yasal Dayanak: TBK m.417 — İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür. 4857 m.24/II-b — İşçi, iş sözleşmesini onur ve şeref kırıcı davranışlar nedeniyle haklı nedenle feshedebilir. Yargıtay 22. HD; mobbingin tespitinde olayların sistematikliğini, süresini ve işçinin psikolojik etkilenme düzeyini birlikte değerlendirir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.