Mobbing Şikayet Dilekçesi (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na)
[Tarih]
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı'na
[İlgili Bölge Müdürlüğü / İlgili Kurul]
Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikâyeti
Sayın İlgili Makam,
[Şirket Adı] unvanlı işyerinde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. Söz konusu işyerinde, [amir/yönetici adı veya "doğrudan amirlerim"] tarafından şahsıma yönelik sistematik psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını tespit etmiş bulunmaktayım. Aşağıda zaman çizelgesiyle birlikte somut olaylar aktarılmıştır:
YAŞANAN OLAYLAR (Kronolojik)
- [Tarih 1]: [Olay 1 — örn. toplantıdan dışlanma, haksız uyarı, aşağılayıcı söylem vb.]
- [Tarih 2]: [Olay 2]
- [Tarih 3]: [Olay 3]
- [Tarih 4]: [Olay 4]
(Olaylar belgelendiği ölçüde e-posta, mesaj ve tutanakla desteklenmiştir; dilekçe ekinde sunulmuştur.)
HUKUKİ DAYANAK
4857 sayılı İş Kanunu m.5 uyarınca işveren, çalışanları arasında eşit davranmak ve her türlü ayrımcılıktan kaçınmakla yükümlüdür. Türk Borçlar Kanunu m.417 işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunu düzenlemekte; psikolojik tacizin önlenmesini açıkça yükümlülük olarak öngörmektedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre, altı ayı aşan sistematik dışlama, aşağılama ve görevden uzaklaştırma eylemleri mobbing eşiğini oluşturmaktadır.
Bu nedenlerle; söz konusu işyerinde derhal iş teftişi yapılmasını, yaşanan psikolojik taciz eylemlerinin tespit edilerek yasal yaptırımların uygulanmasını ve tarafıma iş teftiş sürecinin sonucu hakkında bilgi verilmesini saygıyla talep ederim.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
E-posta: [___]
İmza: [___]
EKLİ BELGELER
- E-posta ve mesaj yazışmaları (mobbinge ilişkin olanlar)
- Psikolojik etkilenmeye ilişkin sağlık raporu (varsa)
- Tanık beyanları / ifade özetleri (varsa)
- İşyeri içi şikâyet başvurusu ve yanıtı (varsa)
- SGK hizmet dökümü