İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikâyet Dilekçesi — Çalışma Bakanlığı
[Tarih]
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı'na
(veya İlgili Bölge Müdürlüğü'ne)
Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikâyeti
Sayın Yetkili,
[Şirket Adı] unvanlı işverenin yanında [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. İşyeri adresi: [Adres], SGK İşyeri Sicil No: [No].
Yaklaşık [süre] süredir doğrudan yöneticim / üst yönetim tarafından sistematik biçimde psikolojik baskı ve tacize maruz kalmaktayım. Bu durum iş görme kapasitemi, sağlığımı ve özel yaşamımı ciddi ölçüde olumsuz etkilemektedir.
Yaşanan Mobbing Davranışları
| Tarih | Uygulayan Kişi (Unvan) | Davranışın Niteliği | Tanık/Belge |
|---|---|---|---|
| [___/___/_____] | [___________] | [Haksız eleştiri / Aşağılama / Görevden izole etme / Aşırı iş yükü vb.] | [___________] |
| [___/___/_____] | [___________] | [___________] | [___________] |
| [___/___/_____] | [___________] | [___________] | [___________] |
Psikolojik ve Fiziksel Etkiler
- Uyku bozukluğu, kaygı bozukluğu ve depresif belirtiler nedeniyle psikolog/psikiyatrist takibindeyim.
- Bu süreçte maruz kaldığım baskı nedeniyle aldığım raporlar ekte sunulmaktadır.
- İşyerinde yapılan toplantılarda alenen aşağılandığım için tanık ifadeleri mevcuttur.
Hukuki Dayanak
- Türk Borçlar Kanunu m.417: İşveren, işyerinde psikolojik ve cinsel tacize uğrayan işçileri korumakla yükümlüdür; bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işveren zarar gören işçiye tazminat ödemek zorundadır.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-b: Mobbing mağduru işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu: Ayrımcılığa dayalı psikolojik taciz hâllerinde bu kuruma da başvuru hakkı mevcuttur.
- Yargıtay 9. HD: Mobbingin varlığının kabulü için sistematik, sürekli ve kasıtlı psikolojik baskı davranışlarının belgelenmesi gerekmektedir.
Talebim
- İşyerinde iş teftişi yapılarak mobbing iddialarının incelenmesini,
- Tespit edilecek ihlaller için yasal yaptırım uygulanmasını,
- Yasal haklarım konusunda tarafıma bilgi verilmesini
saygıyla arz ve talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- Psikolog/psikiyatrist raporları
- Mobbing davranışlarını belgeleyen e-posta, mesaj, tutanak örnekleri
- Tanık bilgileri (ad-soyad, iletişim)
- Varsa işyeri hekimi muayene kayıtları
Not: Mobbing nedeniyle manevi tazminat ve işe iade/kıdem tazminatı talepleri için zorunlu arabuluculuk başvurusu (7036 m.3) sonrasında iş mahkemesinde dava açılabilir. Bakanlık şikâyeti bu süreçlere paralel yürütülebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.