Mobbing (Psikolojik Taciz) Dava Dilekçesi — İş Mahkemesi

[MAHKEME ADI] İŞ MAHKEMESİ'NE

DAVACI: [Ad Soyad], [T.C. Kimlik No], [Adres]
VEKİLİ (Varsa): [Avukat Ad Soyad], [Baro No], [Adres]

DAVALI: [Şirket Adı], [Adres], [Vergi Kimlik No]

KONU: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Talebi

AÇIKLAMALAR

1. Taraflar Arasındaki İş İlişkisi

Davacı [Ad Soyad], davalı şirkette [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Fesih/Ayrılma Tarihi] tarihine kadar [X] yıl [Y] ay süreyle çalışmıştır.

2. Psikolojik Tacizin Kapsamı ve Süreci

Davacı, yaklaşık [süre] boyunca aşağıda belirtilen sistematik davranışlara maruz kalmıştır:

• Görev tanımının değiştirilerek anlamsız işler verilmesi,
• Toplantılara ve iletişim kanallarına dahil edilmemesi,
• Yöneticisi ve/veya iş arkadaşları tarafından kamu众着 aşağılanması,
• Performans değerlendirmelerinin haksız biçimde düşürülmesi,
• İzin taleplerinin sürekli olarak reddedilmesi,
• [Diğer somut davranışlar: ___________________________]

3. Sağlık Üzerindeki Etkileri

Bu davranışlar davacıda kaygı bozukluğu / depresyon / uyku bozukluğu rahatsızlıklarına yol açmış; sağlık raporuyla belgelenmiştir.

4. Hukuki Dayanak

Türk Borçlar Kanunu m.417 uyarınca işveren, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali bağımsız tazminat davasına konu olabilir. Yargıtay içtihadına göre mobbing; sistematiklik, kasıt veya ihmal ve süreklilik unsurlarını taşıyan psikolojik baskı örüntüsü olarak tanımlanmakta; ispatında güçlü karine yeterli sayılmaktadır.

5. TALEP

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Psikolojik taciz nedeniyle [XX.000] TL manevi tazminata,
2. Taciz sürecinde uğranılan gelir kaybı nedeniyle [XX.000] TL maddi tazminata,
3. İş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiş ise kıdem ve ihbar tazminatına,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretine

hükmedilmesini saygıyla talep ederiz.

[Tarih]

Davacı [Ad Soyad] / Vekili [Avukat Ad Soyad]
[İmza]

Delil Listesi

1. İş sözleşmesi ve ekleri
2. E-posta ve yazışma kayıtları
3. Tanık listesi (çalışma arkadaşları)
4. Sağlık raporları (psikiyatri / psikoloji)
5. Performans değerlendirme belgeleri
6. Bordro ve SGK hizmet dökümü

Bilgi notu: Mobbing davalarında zamanaşımı TBK m.72'ye göre zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl veya her hâlükârda 10 yıldır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.