İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) Şikâyet Dilekçesi
[Tarih: ___/___/______]
[Şirket Unvanı]
İnsan Kaynakları / Üst Yönetim'e
— veya —
[İl Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü]'ne
Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikâyeti
Sayın Yetkili,
[İşveren Şirket Unvanı] bünyesinde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. Aşağıda ayrıntılarını açıkladığım sistematik psikolojik baskı ve taciz eylemlerine maruz kaldığımı bildirmek amacıyla bu dilekçeyi hazırladım.
1. Yaşanan Psikolojik Taciz Eylemleri ve Tarihleri:
| Tarih | Eylem / Olay Açıklaması | Tanık (Varsa) |
|---|---|---|
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
2. Tacizin Biçimi ve Etkileri:
Maruz kaldığım psikolojik taciz şu biçimlerde tezahür etmektedir:
- [ ] Görev tanımımın içinin boşaltılması, yetersiz veya anlamsız işler verilmesi
- [ ] Toplantılara çağrılmama, karar süreçlerinden dışlanma
- [ ] Başarısızlığa mahkûm edilecek biçimde ulaşılamaz hedefler belirlenmesi
- [ ] Toplantılarda ya da üçüncü kişiler önünde küçük düşürücü yorumlar yapılması
- [ ] Görev yeri veya birimin defalarca ve tek taraflı olarak değiştirilmesi
- [ ] Ücret veya sosyal haklarda haksız kesinti / geri alma
- [ ] Diğer: ___________________________
Bu uygulamalar nedeniyle [psikololojik sağlık bozukluğu / uyku sorunları / iş performansında düşüş / sosyal hayatımda olumsuz etkiler] yaşamaktayım. Ekte [hekim raporu / psikolог beyanı / diğer belgeler] sunulmuştur.
3. Hukuki Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi; işverenin işçiye veya yakınlarına kötü muamelede bulunması ya da psikolojik baskı uygulaması hâlinde işçiye haklı fesih hakkı tanımaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi; işverenin işçiyi psikolojik tacizden koruma yükümlülüğünü düzenlemekte ve bu yükümlülüğün ihlali hâlinde tazminat sorumluluğunu öngörmektedir. Ayrıca Türk Ceza Kanunu'nun ilgili hükümleri kapsamında şikâyet hakkım saklıdır.
4. TALEBIM:
- Söz konusu psikolojik taciz eylemlerinin derhal sona erdirilmesi,
- Konunun gerekli idari birimler tarafından soruşturulması,
- Tacizin devam etmesi hâlinde iş sözleşmemi 4857 m.24/II uyarınca haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme haklarımı saklı tuttuğumun bilinmesi,
- Bu şikâyet gerekçesiyle herhangi bir misilleme ya da olumsuz işleme maruz bırakılmamamın sağlanması
hususlarını saygıyla arz ve talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler: [Hekim raporu, yazışmalar, tanık listesi vb.]
Not: Psikolojik taciz (mobbing) iddialarında Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri'ne başvurulabilir; iş müfettişi incelemesi talep edilebilir. Haklı fesih hakkının kullanılmasında 4857 m.26 kapsamında 6 iş günlük süre önemli olup hâlin öğrenilmesinden itibaren başlar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.