Mobbinge Karşı İşverene Şikâyet Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket / Kurum Adı]
İnsan Kaynakları / Yönetim Kurulu'na
Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikâyeti ve Önlem Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde / kurumunuzda [Departman] biriminde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. Son [süre] dır [Amir / Kişinin Adı-Unvanı] tarafından aşağıda ayrıntılarıyla açıklanan sistematik ve tekrarlayıcı davranışlara maruz kalmakta olup bu durum hem çalışma performansımı hem de psikolojik ve fiziksel sağlığımı olumsuz etkilemektedir.
Maruz Kaldığım Davranışlar ve Tarihler
| Tarih | Olay / Davranış | Tanık (varsa) |
|---|---|---|
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________________________ |
Sağlık Durumuma Etkisi
Söz konusu davranışlar nedeniyle [belirtiler: uyku bozukluğu, kaygı, çarpıntı vb.] yaşamaktayım. Bu durumu belgeleyen [doktor / psikolog raporu varsa belirtiniz] eklenmiştir.
Hukuki Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.77: İşveren, işçilerin psikolojik ve fiziksel bütünlüğünü korumakla yükümlüdür.
- Türk Borçlar Kanunu m.417: İşveren, çalışma ortamında kişilik haklarına saygı gösterilmesini sağlamakla ve koruyucu önlemleri almakla yükümlüdür.
- Anayasa m.17: Kişinin manevi bütünlüğü dokunulmazdır.
- Yargıtay 9. HD (2024/6640 E.): Mobbing davalarında işçinin kesin delil sunması gerekmez; kuvvetli emareler yeterlidir.
Taleplerim
- Yukarıda belirtilen davranışların derhal durdurulması ve gerekli idari tedbirlerin alınması,
- Konunun yazılı olarak incelenerek tarafıma sonucunun bildirilmesi (en geç 10 iş günü içinde),
- Olayların belgelenmesi amacıyla tanıkların ifadesinin alınması,
- Gerekirse şikâyet ettiğim kişinin bulunduğu birimden uzaklaştırılması ya da görev yeri değişikliğinin yapılması.
Bu başvuruya rağmen durumun devam etmesi halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b maddesi kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyette bulunma ve iş mahkemesinde tazminat davası açma haklarımı kullanacağımı saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: Tanık listesi, e-posta / yazışma örnekleri (varsa), doktor / psikolog raporu (varsa), olayları belgeleyen diğer belgeler.
Önemli Not: Bu dilekçenin imzalı bir nüshası elden teslimde "alındı" kaşesi/imzası alınmalı ya da noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir. Yanıt alınamaması halinde Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya ALO 170 hattı aracılığıyla Çalışma Bakanlığı'na bildirim yapılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.