İşverene Mobbing (Psikolojik Taciz) Şikayet Dilekçesi
Mobbing (Psikolojik Taciz) Şikayet Dilekçesi
___/___/______
[İŞVEREN / ŞİRKET ÜNVANI]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü / Üst Yönetime
| Şikâyet Eden (Çalışan) Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| İletişim: | ___________________________ |
Konu: İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) uygulamalarının sona erdirilmesi talebine ilişkin şikâyet dilekçesidir.
1. OLAYIN ÖZETİ
___/___/______ tarihinden itibaren [şikâyet edilen kişinin unvanı: ___________________________] tarafından aşağıda ayrıntılı biçimde açıklanan sistematik psikolojik baskı ve taciz davranışlarına maruz kalmaktayım. Bu davranışlar iş performansımı olumsuz etkilemekte, psikolojik sağlığımı bozmakta ve onurlu çalışma hakkımı ihlal etmektedir.
2. YAŞANAN OLAYLAR (Kronolojik)
| Tarih | Olay / Davranış Açıklaması | Delil / Tanık |
|---|---|---|
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
3. UĞRANAN ZARAR
| [ ] Psikolojik rahatsızlık (doktor / psikolog raporu mevcuttur) |
| [ ] İş performansında düşüş ve kariyer gelişiminin engellenmesi |
| [ ] Sosyal dışlanma ve iş ortamından izolasyon |
| [ ] Sözlü aşağılama ve onur kırıcı muamele |
| [ ] Görev değişikliği / anlamsız görev verilmesi |
| [ ] Diğer: ___________________________ |
4. TANIMLIK KİŞİLER
| Ad Soyad | Unvan / Departman | Tanık Olduğu Olay |
|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
5. EKLER
- [ ] E-posta / yazışma çıktıları
- [ ] Psikolog / doktor raporu
- [ ] Fotoğraf / ekran görüntüsü (varsa)
- [ ] Diğer belgeler: ___________________________
6. TALEPLER
Yukarıda açıklanan ve belgelenen psikolojik taciz davranışlarının derhal sona erdirilmesi, şikâyetimin gizlilik ilkesi çerçevesinde soruşturulması ve tarafıma ___/___/______ tarihine kadar yazılı geri bildirim verilmesi talep edilmektedir. Şikâyetimin dikkate alınmaması hâlinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b maddesi kapsamında haklı nedenle fesih hakkımı ve kıdem tazminatı ile manevi tazminat taleplerimi saklı tutmaktayım.
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| İmza: | ___________________________ |
| Tarih: | ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b maddesi, işverenin işçiye karşı onur ve şerefini zedeleyen davranışlar sergilemesini haklı fesih nedeni olarak saymaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre mobbing iddialarının ispatında kesin ispat ölçütü değil yaklaşık ispat (prima facie) ölçütü uygulanmaktadır; tanık beyanları, yazışmalar ve sağlık raporları birlikte değerlendirilir. İşveren, şikâyet dilekçesini tebellüğ ettikten sonra etkin bir iç soruşturma yürütmekle yükümlüdür; soruşturmanın yapılmaması işverenin ihmalini ağırlaştıran bir unsur olarak kabul edilmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.