Mobbing (Psikolojik Taciz) Şikayet Dilekçesi — Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü

[Tarih]

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
[İl Adı] Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne

Konu: Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikayeti

Sayın Yetkili,

ŞİKAYETÇİ BİLGİLERİ

Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC Kimlik No]
Adres: [Adres]
Telefon: [Telefon]
E-posta: [E-posta]

İŞVEREN BİLGİLERİ

İşveren / İşyeri Ünvanı: [Şirket Adı]
İşyeri Adresi: [Adres]
SGK İşyeri Sicil No: [___________________________]
İşe Başlama Tarihi: [___/___/______]
Görev / Unvan: [Pozisyon]

PSİKOLOJİK TACİZİN (MOBBİNG) AÇIKLAMASI

Yukarıda bilgileri verilen işyerinde [Pozisyon] olarak çalışmaktayım. [Başlangıç Tarihi] tarihinden itibaren doğrudan yöneticim [Yöneticinin Adı / Ünvanı] tarafından aşağıda ayrıntılı biçimde açıklanan sistematik psikolojik tacize maruz kalmaktayım:

1. Dışlama ve İzole Etme: [Tarihten itibaren toplantılardan, bilgi akışından ve ortak karar süreçlerinden kasıtlı olarak dışlandığımı; bilgi ve belgeler paylaşılırken benim atlandığımı açıklayın.]

2. Aşağılama ve Küçük Düşürme: [Diğer çalışanların önünde eleştirildiğinizi, hakaret veya aşağılayıcı ifadelere maruz kaldığınızı belirtin. Varsa tarih ve tanık bilgisi ekleyin.]

3. İş Yükü Manipülasyonu: [Aşırı ya da anlamsız iş yükü, imkânsız süre sınırı, görev tanımınız dışında işler verme gibi durumları açıklayın.]

4. Kariyer Engeli: [Terfi, eğitim veya yan haklardan yoksun bırakılmanızı ya da karneye bağlanmanızı belirtin.]

5. Diğer Taciz Eylemleri: [İzleme, dedikodu yayma, performans raporlarını manipüle etme vb. varsa açıklayın.]

YAŞANAN ZARAR

Söz konusu sistematik psikolojik baskı nedeniyle aşağıdaki zararlar meydana gelmiştir:

• Psikolojik sağlığım bozulmuş; [psikolog / psikiyatrist adı, tarih] tarafından düzenlenen raporda [tanı/bulgular] saptanmıştır.
• Uykusuzluk, kaygı bozukluğu ve işe gitmekten çekinen hal yaşamaktayım.
• Çalışma motivasyonum ve verimliliğim ciddi biçimde düşmüştür.

DAYANAK BELGELER

1. Şikayete konu olayları belgeleyen e-posta ve yazışma örnekleri (ek liste hâlinde), 2. Tanık listesi: [Tanık 1 — Ad Soyad, Unvan], [Tanık 2 — Ad Soyad, Unvan], 3. Sağlık raporu / psikolog belgesi, 4. İş sözleşmesi ve görev tanımı, 5. Varsa uyarı yazıları / performans belgeleri.

HUKUKİ DAYANAK

4857 sayılı İş Kanunu m.417 — İşveren, işçilerin psikolojik tacize maruz kalmaması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 — İşçinin kişiliğinin korunması, işverenin temel borçlarından biridir; bu yükümlülüğe aykırı davranış maddî ve manevî tazminat sorumluluğu doğurur.

TALEP

Kurumunuzca işyerimde iş müfettişi marifetiyle gerekli denetim ve soruşturmanın yapılmasını, psikolojik taciz olgusunun tespitini ve işverenin ilgili mevzuat kapsamında uyarılmasını saygıyla talep ederim.

___/___/2026

[Ad Soyad] [İmza]

Ekler: 1. Olayları belgeleyen yazışmalar, 2. Tanık listesi, 3. Sağlık raporu, 4. İş sözleşmesi fotokopisi

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75. Yargıtay içtihadına göre mobbingin ispatı için kesin delil aranmaz; kuvvetli emare ve yaklaşık ispat yeterlidir.