İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikayet Dilekçesi
[Tarih]
[İşveren / Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü / Genel Müdürlük'e
Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikayeti
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [departman adı] biriminde [pozisyon / unvan] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. [başlangıç tarihi] itibarıyla [müdür/amir/iş arkadaşı adı ve unvanı] tarafından aşağıda ayrıntılarını sunduğum sistematik psikolojik tacize maruz kalmaktayım.
Yaşanan Olaylar
| Tarih | Olay Açıklaması | Tanık (varsa) |
|---|---|---|
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________ |
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________ |
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________ |
Tacizin Biçimleri
Yaşadığım durumlar şu nitelikleri taşımaktadır: (Geçerli olanları işaretleyiniz)
- ☐ Sürekli haksız eleştiri, aşağılama veya küçümseme
- ☐ Görev tanımının dışında anlamsız veya küçük düşürücü işler verilmesi
- ☐ Toplantı ve bilgi paylaşımlarından sistematik olarak dışlanma
- ☐ Makul olmayan performans hedefleri veya aşırı iş yükü dayatılması
- ☐ İzinsiz mesai, tatil çalışması veya yıllık iznin engellenmesi
- ☐ Yüksek sesle bağırma, tehdit veya sözel saldırı
- ☐ İstifa ya da istirahat almaya zorlamaya yönelik baskı
- ☐ Diğer: ___________________________
Sağlık Etkisi
Bu durumun psikolojik ve fiziksel sağlığım üzerinde yarattığı etkiler: [uyku bozukluğu, kaygı, baş ağrısı, iş performansında düşüş vb. belirtiniz]. [Varsa psikolog/psikiyatrist raporu veya işyeri hekimi kaydı ekli sunulmaktadır.]
Hukuki Dayanak
Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi uyarınca işveren, çalışanların kişilik haklarını korumakla yükümlüdür. Sistematik psikolojik taciz bu yükümlülüğün ağır biçimde ihlali niteliğini taşır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre mobbing, iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun m.24/II-b uyarınca işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi hakkını doğurur; aynı zamanda TBK m.58 kapsamında manevi tazminat talebine de zemin oluşturur.
Talebim
Şirketinizin, Türk Borçlar Kanunu m.417 ve işyeri iç yönetmeliği çerçevesinde ivedilikle soruşturma başlatmasını, bu süreçte benim ve diğer olası mağdurların korunmasını, soruşturma tamamlanana dek şikayetin konusunu oluşturan kişiyle zorunlu etkileşimimin en aza indirilmesini talep ediyorum.
Bu dilekçenin tarafıma yazılı ve imzalı olarak tebliğ edilmesini, soruşturma sürecinde tarafıma düzenli bilgi verilmesini ve sonucun en geç 15 iş günü içinde yazılı olarak bildirilmesini arz ederim.
İşveren, ilgili taraflara karşı gerekli adımları atmakta başarısız olursa 4857 m.24/II-b kapsamında haklı nedenle fesih hakkımı kullanacağımı ve hukuki yollara başvuracağımı saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Unvan]
[Dahili Tel / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: Olay günlüğü / ekran görüntüleri, tanık ifadeleri (varsa), sağlık raporu / işyeri hekimi kaydı (varsa).
Not: Şikayetiniz işveren tarafından ciddiye alınmazsa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne başvurabilir, arabuluculuk veya iş mahkemesi yolunu tercih edebilirsiniz.