Haksız Düşük Performans Değerlendirmesine İtiraz Dilekçesi
Tarih: ___/___/2026
[Şirket Unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
Konu: ___ Dönemi Performans Değerlendirmesine İtiraz ve Düzeltme Talebi
Çalışan Bilgileri
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| Sicil No / Departman | ___________________________ |
| Pozisyon | ___________________________ |
| Değerlendirme Dönemi | ___ – ___ / 2026 |
| Verilen Puan / Not | ___________________________ |
İtirazın Gerekçesi
- [ ] Nesnel kriter eksikliği: Değerlendirme öncesinde yazılı hedef ve kriterler paylaşılmamıştır.
- [ ] Gerçeğe aykırı tespitler: Şu tespitler fiilî durumu yansıtmamaktadır: ___________________________
- [ ] Eşit davranma ihlali (4857 m.5): Aynı pozisyondaki çalışanlara daha yüksek puan verilmiştir.
- [ ] Misilleme: Bu değerlendirme şikayetimden sonra yapılmıştır.
Talep
- Performans değerlendirmesinin nesnel kriterlerle yeniden yapılması,
- Bu itirazın özlük dosyama işlenmesi,
- Değerlendirme gerekçesinin yazılı olarak bildirilmesi.
Bu değerlendirme gerekçesiyle iş sözleşmemi feshetmeniz hâlinde gerekli hukuki yollara başvuracağımı saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[Departman / Sicil No]
[İmza / Tarih]
Not: Geçerli fesih için işveren performans düşüklüğünü somut kriterlerle ispat etmelidir (4857 m.18). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.