Performans Gerekçeli Feshe İtiraz ve İşe İade Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı / İşveren Adı]
[Şirket Adresi]
Konu: [Fesih Tarihi] Tarihli Performans Gerekçeli Feshe İtiraz ve İşe İade Talebi (4857 s.K. m.18-21)
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [pozisyon] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana [kıdem süresi] yıldır görev yapmaktayım. [Fesih tarihi] tarihinde tarafıma tebliğ edilen fesih bildiriminde, iş sözleşmemin "performans hedeflerinin sürekli karşılanamaması" gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında feshedildiği bildirilmiştir.
Feshin Geçersizliğine İlişkin İtirazlarım
1. Performans Hedefleri Önceden Yazılı Olarak Bildirilmemiştir: Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre performans gerekçeli feshin geçerli sayılabilmesi için değerlendirme ölçütlerinin fesihten önce işçiye yazılı olarak açık ve anlaşılır biçimde bildirilmiş olması zorunludur. Tarafıma performans hedefleri ve değerlendirme kriterleri yazılı olarak hiçbir zaman bildirilmemiştir.
2. Düzelme Fırsatı Tanınmamıştır: Kademeli disiplin ilkesi gereğince işveren, doğrudan feshe başvurmadan önce çalışana yetersizliği konusunda yazılı uyarıda bulunmalı ve makul bir iyileşme süresi tanımalıdır. Bu adımlar atılmaksızın gerçekleştirilen fesih, orantılılık ilkesini ihlal etmektedir.
3. Fesih Gerekçesi Somut Değildir: Fesih bildiriminde yer alan ifadeler soyut kalmakta; hangi hedeflerin, hangi dönemde, ne ölçüde karşılanmadığı somut ve ölçülebilir verilerle ortaya konulmamıştır.
4. Sicilim Temizdir: [Fesihten önceki dönem] itibarıyla hakkımda herhangi bir yazılı uyarı, disiplin cezası veya performans düzeltme planı uygulanmamıştır.
Hukuki Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.18 uyarınca feshin geçerli nedene dayanması zorunludur. Performans gerekçesinin somut, önceden bildirilmiş ve ölçülebilir kriterlere dayandırılması gerekmektedir. Bu koşulları karşılamayan fesih, m.20-21 kapsamında geçersiz sayılarak işe iade kararına dayanak oluşturur.
Talebim
- Feshin geçersizliğinin tespiti ve tarafımın işe iadesine karar verilmesi;
- Boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ve sosyal haklarımın ödenmesi;
- İşe başlatılmaması halinde 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi.
Bu dilekçenin tebliğinden itibaren altı iş günü içinde bildirim bekliyorum. Yanıt verilmemesi halinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılacaktır.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
[Tarih]
Ekler: 1. Fesih bildirim yazısı, 2. İş sözleşmesi kopyası, 3. Mevcut performans belgeleri (varsa), 4. SGK hizmet dökümü