Performans İyileştirme Planına İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na / [Yönetici Adı Soyadı]'na
Konu: [Tarih] Tarihli Performans İyileştirme Planına İtiraz
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. [Tarih] tarihinde tarafıma tebliğ edilen Performans İyileştirme Planı'nı (PIP) incelemiş bulunmaktayım. Söz konusu plana ilişkin itiraz ve taleplerim aşağıda açıklanmıştır.
İtiraz Gerekçelerim
1. Hedefler Önceden Yazılı Olarak Bildirilmemiştir: PIP'te yer alan performans kriterlerinin herhangi birinin tarafıma daha önce yazılı ya da sözlü olarak bildirilmediğini beyan ederim. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre performans değerlendirmesinin geçerli bir fesih veya yaptırım gerekçesi oluşturabilmesi için hedeflerin önceden açık ve ölçülebilir biçimde belirlenerek işçiye tebliğ edilmiş olması zorunludur.
2. Değerlendirme Kriterleri Nesnel Değildir: PIP'te yer alan kriterler, somut ve ölçülebilir göstergelerden yoksundur; öznel yoruma açık ifadeler içermektedir. Eşit davranma ilkesi (4857 sayılı İş Kanunu m.5) çerçevesinde benzer görevlerdeki çalışanlara aynı kriterlerin uygulanıp uygulanmadığının açıklanmasını talep ederim.
3. Destek Mekanizmaları Sağlanmamıştır: Performans geliştirme sürecinde tarafıma koçluk, eğitim veya kaynak desteği sunulmamıştır. Performans iyileştirme planının, söz konusu desteği içermesi ve gerçekçi bir süreye yayılması gerektiği kanaatindeyim.
Taleplerim
- PIP'te yer alan hedeflerin yazılı, ölçülebilir ve ulaşılabilir kriterlere dayandırılarak yeniden düzenlenmesi.
- Değerlendirme sürecinde koçluk ve eğitim desteği sağlanması.
- Süreç boyunca tarafıma düzenli geri bildirim verilmesi ve ilerlememin kayıt altına alınması.
- Mevcut PIP'in tarafımca kabul edilmediğinin özlük dosyama işlenmesi.
İtirazımın dikkate alınarak PIP sürecinin yeniden yapılandırılmasını; aksi hâlde konunun arabuluculuk veya yargı yoluna taşınacağını saygıyla bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___________]
Sicil No: [___________]
Telefon: [___________]
İmza: [___]
ÖNEMLİ NOTLAR
- Bu dilekçeyi iadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla gönderin; teslim belgesini saklayın.
- PIP sürecinde tüm yazışmaları ve toplantı notlarını kayıt altında tutun.
- Süreç sonunda iş sözleşmeniz feshedilirse, 30 gün içinde iş mahkemesinde işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır (4857 m.20).
- 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL/ay; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.