Prim ve İkramiye Alacağı Arabuluculuk Başvurusu
[Tarih]
[İlgili Arabuluculuk Bürosu / Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı Sistemi (UYAP)]
Konu: Prim ve İkramiye Alacakları İçin Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
Sayın Yetkili,
Aşağıda bilgileri verilen işveren ile aramda doğan uyuşmazlık nedeniyle, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunuyorum.
BAŞVURAN İŞÇİ BİLGİLERİ
- Ad Soyad: [Ad Soyad]
- T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
- Adres: [Adres]
- Telefon / E-posta: [İletişim Bilgileri]
KARŞI TARAF İŞVEREN BİLGİLERİ
- Unvan: [İşveren Unvanı]
- Vergi No / SGK İşyeri Sicil No: [No]
- Adres: [İşyeri Adresi]
UYUŞMAZLIĞIN KONUSU VE TALEPLERİM
[İşyeri Adı]'nda [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] — [Ayrılış Tarihi / halen çalışıyorsam: "hâlen çalışmaktayım"] tarihleri arasında çalıştım.
İş sözleşmem ve/veya işyeri uygulamaları kapsamında aşağıdaki prim ve ikramiye ödemelerine hak kazandım; ancak işverenin söz konusu ödemeleri yapmadığını tespit ettim:
- [ ] Aylık/Üç Aylık Satış Primi: Tahmini tutar ___________________________
- [ ] Yıllık Performans İkramiyesi: Tahmini tutar ___________________________
- [ ] Bayram İkramiyesi (Yılda ___ kez): Tahmini tutar ___________________________
- [ ] Üretim/Verimlilik Primi: Tahmini tutar ___________________________
- [ ] Diğer (açıklayın): ___________________________
Toplam tahmini alacak: [Toplam Tutar] TL (Bilirkişi hesabıyla kesin tutar tespit edilecektir.)
Bu alacakların ödenmemesi; 4857 sayılı İş Kanunu m.32 kapsamında ücret alacağı niteliği taşımakta olup düzenli ve sürekli yapılan prim/ikramiye ödemeleri işçinin ücretinin ayrılmaz unsurunu oluşturmaktadır.
Taraflar arasındaki bu uyuşmazlığın arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulması amacıyla başvurumu saygılarımla sunarım.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]
[Tarih]
Ekler:
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- İş sözleşmesi (varsa)
- Prim/ikramiyeye ilişkin yazışmalar, mesajlar veya iş sözleşmesi ekleri
- Bordro örnekleri (varsa)
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.32 (ücretin kapsamı, geniş ücret kavramı); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (zorunlu arabuluculuk); Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadı (düzenli prim/ikramiyenin kıdem tazminatı tabanına dahil edilmesi). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.