Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçersizliği İtiraz Dilekçesi
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE UYGULANMASINA İTİRAZ DİLEKÇESİ
[Tarih]
[Şirket Adı / İşveren]
Hukuk / İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağı Hükmünün Geçersizliği ve Uygulanamayacağına İlişkin İtiraz
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi – Ayrılış Tarihi] tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmesinin [fesih / istifa] yoluyla sona ermesinin ardından tarafıma gönderilen yazıda, iş sözleşmesinin [ilgili madde]. maddesi uyarınca [X yıl süreyle / Türkiye genelinde veya belirli illerde / belirli sektörlerde] rakip şirketlerde çalışmamın ve kendi nam ve hesabıma faaliyet göstermemimin yasak olduğu hatırlatılmıştır.
Söz konusu rekabet yasağı hükmünün aşağıda belirtilen hukuki gerekçelerle geçersiz olduğunu veya uygulanamayacağını beyan ederim:
Hukuki Gerekçeler
- Kapsam Aşımı (TBK m.444/2): Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesi uyarınca rekabet yasağı yalnızca işçinin işverenin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında öğrendiği bilgileri kullanarak işverene zarar verebilecek durumlarda uygulanabilir. Tarafımın son pozisyonu itibarıyla işverenin hassas müşteri verilerine veya ticari sırlarına erişimim bulunmamaktaydı.
- Coğrafi Alan Aşırılığı (TBK m.445/1): Türkiye genelini kapsayan yasak orantısız biçimde geniştir; işverenin fiili faaliyet alanı yalnızca [ilgili bölge/şehirler] ile sınırlıdır.
- Süre Aşımı (TBK m.445/1): 2 yılı aşan yasak süreleri kanun tarafından sınırlandırılmış olup belirlenen [X yıl] süre bu sınırı aşmaktadır.
- Ağır Sınırlama (TBK m.445/2): Söz konusu yasak, çalışanın ekonomik geleceğini haksız biçimde tehlikeye atmakta; edindiğim mesleki yetkinliği kullanmamı neredeyse tamamen engellemektedir.
- Karşılıksız Yükümlülük: İş sözleşmesinde rekabet yasağına karşılık herhangi bir ekonomik tazminat ya da ek ödeme kararlaştırılmamıştır.
Talep
Bu gerekçelerle;
- Söz konusu rekabet yasağı hükmünün geçersizliğinin kabul edilerek uygulamaktan vazgeçilmesini,
- Aksi halde yargı yoluyla hükmün iptali veya kısaltılması için başvuru hakkımı saklı tuttuğumu
bildirmekteyim.
İşverenin cezai şart ve tazminat talep etmesi halinde TBK m.447 kapsamında hâkimin cezai şartı indirebileceğini ya da tamamen kaldırabileceğini, Yargıtay'ın (9. HD, 2023/9102 E.) orantısız rekabet yasaklarını işçi lehine yorumladığını hatırlatırım.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: İş sözleşmesi (rekabet yasağı maddesi), ayrılış belgesi, varsa yeni işveren teklif yazısı.
Önemli Not: Bu dilekçe noter kanalıyla gönderilmeli; ihlalin önlenmesi için tedbir kararı istenebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL. TBK m.445 uyarınca rekabet yasağı süresi her koşulda 2 yılı aşamaz.