Rekabet Yasağı Sözleşmesi Geçersizlik İtiraz Dilekçesi (2026)
[Tarih: ___/___/2026]
[Eski/Mevcut İşveren Adı]
Hukuk / İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağı Hükmünün Geçersizliğine İlişkin İtiraz
Sayın Yetkili,
_______________ pozisyonunda ___/___/______ — ___/___/______ tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmemizin ___ numaralı maddesinde yer alan rekabet yasağı hükmünün 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri çerçevesindeki geçerlilik koşullarını karşılamadığı kanaatindeyim. Aşağıdaki gerekçelerle söz konusu hükmün geçersizliğini ihtarname niteliğinde tarafınıza bildiriyorum.
1. SÖZLEŞMEDEKİ REKABET YASAĞI HÜKMÜNÜN İÇERİĞİ:
İş sözleşmesinin ilgili maddesi özetle şu yasakları öngörmektedir:
- Süre: ___ yıl
- Coğrafi Kapsam: ___________________________
- Yasaklanan Faaliyet Alanı: ___________________________
- Cezai Şart Miktarı: ___________________________ TL
2. GEÇERSİZLİK GEREKÇELERİ:
6098 sayılı TBK'nın 444. maddesi uyarınca rekabet yasağının geçerli olabilmesi için:
- İşçinin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinmesi gerekir,
- Bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli zarar verebilecek nitelikte olması gerekir,
- Yasağın coğrafi alan, süre ve konu bakımından hakkaniyet ölçüsünü aşmaması gerekir.
Somut olayda söz konusu hüküm şu nedenlerle geçersizdir:
[ ] Pozisyonum gereği işveren sırlarına veya özel müşteri portföyüne erişimim bulunmamaktaydı; rekabet yasağının koşulu oluşmamıştır (TBK m.444/2).
[ ] Yasağın süresi (___) TBK m.445'in öngördüğü azami iki yılı aşmaktadır; aşan kısım kendiliğinden geçersizdir.
[ ] Yasağın coğrafi kapsamı (Türkiye geneli / tüm ülke) orantısız biçimde geniştir; işverene fiilen rekabet teşkil edebilecek alanla sınırlandırılması gerekmektedir.
[ ] Yasaklanan faaliyet alanı çok geniş tutulmuş olup sektörün tamamını kapsaması işçinin geçim hakkını ortadan kaldırmakta ve TBK m.27 kapsamında kamu düzenine aykırılık teşkil etmektedir.
3. TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle rekabet yasağı hükmünün hukuki geçerlilik koşullarını taşımadığını bildiriyor; bu kapsamda öngörülen cezai şartın talep edilmeyeceğini ve ticari faaliyetlerime devam etme hakkımı saklı tuttuğumu saygıyla ihtar ediyorum. Anlaşmazlık hâlinde arabuluculuk ve yargı yoluna başvurma hakkım saklıdır.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Yasal Uyarı: TBK m.445 uyarınca rekabet yasağı süresi azami iki yıldır; bu süreyi aşan kısım kendiliğinden geçersiz olur. Mahkemeler aşırı geniş rekabet yasağı hükümlerini TBK m.446 çerçevesinde daraltabilir. Rekabet yasağı geçerli olsa dahi işverenin haklı nedenle feshi veya işçinin haklı feshi hâlinde yasak uygulanmaz (TBK m.447). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.