Sendikal Ayrımcılık Tazminatı İş Mahkemesi Dava Dilekçesi
[İLİ] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI:
Ad Soyad: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adres: [Adres]
Vekili (varsa): Av. [Ad Soyad], [Baro No]
DAVALI:
Ticaret Unvanı: [İşveren Şirket Adı]
Vergi No: [Vergi No]
Adres: [İşyeri Adresi]
DAVA DEĞERİ: [Toplam Talep] TL
KONU: Sendika üyeliği nedeniyle uygulanan ayrımcılık gerekçesiyle 6356 sayılı Kanun m.25 kapsamında sendikal tazminat ve 4857 sayılı Kanun m.5 kapsamında ayrımcılık tazminatının tahsili.
ARABULUCULUK: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 gereğince zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş; [Tarih] tarihinde anlaşmazlıkla sonuçlanan tutanak düzenlenmiştir. (Ek-1)
AÇIKLAMALAR
1. İş İlişkisi: Davacı [Ad Soyad]; [İşe Giriş Tarihi] tarihinden itibaren davalı işveren nezdinde [Pozisyon] olarak çalışmaktadır. Davacı, [Sendika Adı]'na [Üyelik Tarihi] tarihinde üye olmuştur.
2. Ayrımcılık Eylemleri: Sendika üyeliğinden sonra aşağıdaki haksız uygulamalar başlamıştır:
- Ücret artışlarından kasıtlı olarak dışlanma (sendikasız iş arkadaşları [___] oranında zam almışken davacıya [___] oranında zam yapılmıştır)
- Terfi ve yükselme fırsatlarından yararlandırılmama
- Yan haklardan (yemek kartı, ulaşım yardımı, prim) kısmi ya da tam olarak mahrum bırakılma
- Olumsuz performans değerlendirmeleri ve haksız disiplin işlemleri
3. Hukuki Dayanak: 6356 sayılı Sendikalar Kanunu m.25: İşveren, sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle işçiler arasında ayrım yapamaz; aykırılık hâlinde sendikal tazminat işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. 4857 sayılı İş Kanunu m.5: Ayrımcılık tazminatı en fazla dört aya kadar ücret tutarındadır.
TALEP KALEMLERİ
| Talep Kalemi | Tutar (TL) | Dayanak |
|---|---|---|
| Sendikal Tazminat (min. 1 yıllık ücret) | [Tutar] TL | 6356 m.25 |
| Ayrımcılık Tazminatı (max. 4 aylık ücret) | [Tutar] TL | 4857 m.5 |
| Ücret Farkı Alacağı | [Tutar] TL | 4857 m.5, TBK m.417 |
| Yasal Faiz | Dava tarihinden itibaren | — |
| TOPLAM | [Tutar] TL |
DELİLLER
1. Sendika üyelik belgesi, 2. Ücret bordroları (sendika öncesi ve sonrası dönem karşılaştırması), 3. Aynı pozisyondaki sendikasız çalışanların ücret bilgileri, 4. İç yazışmalar ve e-postalar, 5. Tanık listesi, 6. Arabuluculuk son tutanağı, 7. Bilirkişi incelemesi.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle; [___] TL sendikal tazminatın, [___] TL ayrımcılık tazminatının ve [___] TL ücret farkının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
___/___/2026 — Davacı [Ad Soyad] [İmza]
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.