Sendikal Ayrımcılık İş Mahkemesi Dava Dilekçesi
[Tarih]
[İLGİLİ] İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI: [Ad Soyad] — [T.C. Kimlik No] — [Adres]
VEKİLİ: [Avukat Ad Soyad — varsa] — [Adres]
DAVALI: [İşveren / Şirket Adı] — [Adresi]
KONU: Sendikal Ayrımcılık Nedeniyle İşe İade ve Sendikal Tazminat Talebi
AÇIKLAMALAR:
Müvekkil/davacı, davalı işyerinde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Giriş Tarihi] tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktadır/çalışmıştır.
Davacı, [Sendika Adı]'na [Üyelik Tarihi] tarihinde e-Devlet üzerinden üye olmuştur. Üyelikten kısa süre sonra işveren tarafından;
- Davacının çalışma koşulları ağırlaştırılmış ve/veya
- Davacı, [tarih] tarihinde iş sözleşmesi feshedilmiştir.
Oysa fesih öncesinde işyerinde sendika üyesi olmayan ve benzer performans düzeyine sahip çalışanlara aynı uygulama yapılmamıştır. Bu durum, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında sendikal ayrımcılık teşkil etmektedir.
6356 sayılı Kanun m.25/4 uyarınca sendikal nedenle gerçekleştirilen fesihte işçinin iş güvencesi koşullarını taşıyıp taşımadığına bakılmaksızın sendikal tazminat talep hakkı doğmaktadır. Söz konusu tazminat en az 1 yıllık brüt ücret tutarındadır ve üst sınır öngörülmemiştir.
HUKUKİ SEBEPLER: 6356 sayılı Kanun m.25, 4857 sayılı İş Kanunu m.5, m.18-21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
DELİLLER: İş sözleşmesi, fesih bildirimi, e-Devlet sendika üyelik belgesi, iş yeri personel kayıtları, tanık beyanları, diğer hukuki deliller
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin sendikal nedenle yapıldığının tespitine,
- İş sözleşmesinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe başlatılmaması hâlinde işe başlatmama tazminatı ödenmesine,
- Boşta geçen süre ücretinin (en fazla 4 aylık brüt) ödenmesine,
- 6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca en az 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilmesine,
- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla talep ederiz.
Davacı / Vekili
[Ad Soyad]
[İmza]
[Tarih]
Yasal Bilgi: 6356 sayılı Kanun m.25 — Sendikal ayrımcılık yasağı. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.