Sendikal Ayrımcılık İhtarnamesi
SENDİKAL AYRIMCILIK İHTARNAMESİ
Muhatap Bilgileri
| [İşverenin / Şirketin Unvanı] |
| [Adres] |
| [Vergi No / Ticaret Sicil No] |
Konu: 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. Maddesi Kapsamında Sendikal Ayrımcılığın Tespiti ve Derhal Sona Erdirilmesi İhtarı
Hukuki Dayanak
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 22. maddesi işçilerin sendikaya serbestçe üye olabileceğini, hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamayacağını güvence altına almaktadır. Aynı kanunun 25. maddesi ise açık bir yasak getirmektedir: "İşveren, bir işçiyi; sendikaya üye olması veya olmaması, sendika faaliyetlerine katılması, sendika adına hareket etmesi ya da kanuni bir greve iştirak etmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez, işçiye farklı işlem yapamaz."
Bu yasağa aykırılık halinde işçi, işe iade ile birlikte veya bağımsız olarak en az bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat talep hakkına sahiptir. 2026 yılında asgari ücretli bir işçi için bu tazminat en az 396.360 TL brüt olup mahkemeler koşullara göre bu miktarın üzerine çıkabilmektedir.
Olayın Özeti
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. [Sendika Adı]'na [Üyelik Tarihi] tarihinde üye oldum / söz konusu sendikanın kurucu üyesi oldum / sendika faaliyetlerine katılım sağladım.
Bu tarihten itibaren aşağıda belirtilen ayrımcı uygulamalarla karşılaşmaya başladım:
| Tarih | Ayrımcı Uygulama | Uygulayan / Yetkili |
|---|---|---|
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/_____ | ___________________________ | ___________________________ |
Karşılaştığım sendikal ayrımcılık biçimleri (uygunanları işaretleyiniz):
- ☐ Mevcut pozisyondan farklı / daha düşük statülü bir göreve nakledilme
- ☐ Ücret artışı veya primden yoksun bırakılma (sendika üyesi olmayan çalışanlara yapılan artıştan mahrum kalma)
- ☐ İş sözleşmesinin feshedilmesi veya fesih tehdidine maruz kalma
- ☐ Eğitim, terfi veya ödüllendirme gibi kariyer olanaklarından mahrum bırakılma
- ☐ Çalışma koşullarının ağırlaştırılması (nöbet, mesai düzeni vb.)
- ☐ Sendika üyeliğinden vazgeçme yönünde baskı ve telkin
- ☐ Diğer: ___________________________
Talep
Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde aşağıdaki adımların atılmasını talep etmekteyim:
- Sendikal ayrımcılık oluşturan tüm uygulamaların derhal durdurulması,
- Varsa nakil veya görev değişikliği kararının geri alınması ve önceki pozisyonuma iadesi,
- Sendika üyeliği nedeniyle eksik ödenen ücret artışı veya prim farkının yasal faiziyle ödenmesi,
- Konuyla ilgili sorumlu yetkililerin tespiti amacıyla iç soruşturma başlatılması ve sonuçtan tarafıma yazılı bilgi verilmesi.
Belirtilen süre içinde yanıt verilmemesi veya ayrımcılığın sürmesi halinde;
- 6356 s.K. m.25 kapsamında sendikal tazminat ve
- Fesih gerçekleşmişse işe iade talepli dava açacağımı,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikâyet başvurusunda bulunacağımı
ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: Sendika üyelik belgesi, ayrımcı uygulamayı kanıtlayan yazışmalar / belgeler, varsa tanık listesi.
Önemli Not: Bu ihtarnameyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile göndermek ispat kolaylığı sağlar. Arabuluculuk, sendikal tazminat taleplerinde zorunlu ön şarttır (7036 s.K. m.3). Sendikal ayrımcılık ile ilgili fesih davalarında ispat yükü işverene aittir; işveren feshin sendikal sebeplerle yapılmadığını kanıtlamak zorundadır.