Sendikal Ayrımcılık Şikâyet Dilekçesi
[Tarih]
[İl] Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne
(Ve/Veya [İl] İş Mahkemesi'ne)
Konu: Sendikal Ayrımcılık ve 6356 Sayılı Kanun Kapsamında Tazminat Talebi
Sayın Yetkili,
[Şirket Adı] unvanlı işyerinde [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana [Pozisyon] olarak çalışmaktayım / çalışmaktaydım. [Sendika Adı] sendikasına [Üyelik Tarihi] tarihinde üye olmuş bulunmaktayım.
Sendikaya üye olmam / sendikal faaliyetlere katılmam nedeniyle;
- [ ] İş sözleşmem [Tarih] tarihinde feshedilmiştir (Sendikal tazminat talebi)
- [ ] Terfi, ücret artışı ve yan haklar konusunda diğer çalışanlara göre ayrımcı muameleye maruz kalmaktayım
- [ ] Sendika temsilcisi sıfatımla korunan faaliyetlerim nedeniyle baskı ve yaptırıma uğramaktayım
- [ ] İşveren, sendika ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerini engelleme amacıyla baskı uygulamaktadır
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işveren, sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle çalışanlar arasında ayrım yapamaz. Aynı Kanun'un 25/5. maddesi gereğince sendikal ayrımcılık tazminatı işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz.
Bunun yanı sıra 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 5. maddeleri uyarınca sendikal nedenle yapılan fesih geçersiz sayılır ve işe iade ile birlikte tazminat hakkı doğurur.
Gerekli denetim, soruşturma ve yasal işlemlerin başlatılmasını saygıyla talep ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres / İletişim]
[Tarih]
[İmza]
Ekler
- T.C. Kimlik fotokopisi
- Sendika üyelik belgesi
- İş sözleşmesi ve fesih bildirimi (varsa)
- Ayrımcılık iddiasını destekler belgeler (e-posta, mesaj, tanık listesi)
- Bordro ve diğer çalışanlarla ücret karşılaştırması (varsa)
Yasal Dayanak
- 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu Madde 25 — Sendikal güvence ve ayrımcılık yasağı
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 5 — Eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık tazminatı
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 18/3-e — Sendikal nedenle feshin geçersizliği