Sendikal Hak İhlali — Sendika Üyeliği Nedeniyle Fesih Şikayet Dilekçesi
[Tarih: ___/___/______]
[İŞ MAHKEMESİ'NE / ARABULUCULUK MERKEZİ'NE]
DAVACI / ŞİKÂYETÇİ (İşçi):
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No | ___________________________ |
| Adres | ___________________________ |
| Telefon / E-posta | ___________________________ |
| Sendika Adı ve Üyelik Tarihi | ___________________________ |
DAVALI (İşveren):
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Şirket Unvanı | ___________________________ |
| Adres | ___________________________ |
| Vergi No | ___________________________ |
KONU: Sendikal Hakların İhlali Nedeniyle Sendikal Tazminat, İşe İade ve Diğer Alacaklar
1. ÇALIŞMA İLİŞKİSİ VE SENDİKA ÜYELİĞİ:
[İşe başlama tarihi] tarihinden itibaren davalı işverende [pozisyon] olarak çalışmaktayım. [Sendika adı] sendikasına [üyelik tarihi] tarihinde yasal yollarla üye olmuş bulunmaktayım.
2. İHLAL EDİLEN HAKLAR VE OLAYLAR:
| Tarih | İhlal Türü | Açıklama |
|---|---|---|
| ___/___/______ | [ ] Fesih (sendikal nedenle) [ ] Üyelikten vazgeçme baskısı [ ] Terfi engeli [ ] Görev değişikliği [ ] Diğer | ___________________________ |
| ___/___/______ | ___________________________ | ___________________________ |
Olayların ayrıntılı anlatımı:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
3. HUKUKİ DAYANAK:
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi; işvereni işçinin sendikaya üye olması gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirmekten açıkça yasaklamaktadır. Bu yasağa aykırı fesih hâlinde işçi; kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak 4857 m.18 kapsamında işe iade talep edebilir. Ayrıca 6356 m.25/f.5 uyarınca en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat da talep edilebilir; bu tazminat diğer tazminatlardan bağımsız olarak işler ve azaltılamaz.
4. TALEP:
- Sendikal feshin geçersiz ilan edilerek işe iade kararı verilmesini (4857 m.18),
- İşe başlatılmama hâlinde 6356 m.25/f.5 uyarınca en az bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini,
- Boşta geçen süre için dört aylık ücret ve özlük haklarımın ödenmesini,
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarımın hesaplanarak ödenmesini
arz ederim.
Ekler:
- İş sözleşmesi ve fesih bildirimi örneği
- Sendika üyelik belgesi
- Feshe ilişkin yazışmalar ve belgeler
- Ücret bordrolarının son altı ayı
- Tanık listesi (varsa)
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Not: Sendikal tazminat davası açabilmek için önce arabuluculuğa başvuru zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Sendikal tazminatta zamanaşımı 5 yıldır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.