Sendikal Tazminat Talebi — Arabuluculuğa Başvuru Dilekçesi 2026
[Tarih]
ARABULUCULUK BÜROSUNA / ARABULUCUYA
Konu: Sendikal Tazminat Talebi — Arabuluculuk Başvurusu
Başvurucu (İşçi): [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [___________], [Adres], Tel: [___________]
Karşı Taraf (İşveren): [Şirket Adı / Unvanı], [Adres], Vergi No: [___________]
Uyuşmazlık Konusu: 6356 m.25 Kapsamında Sendikal Tazminat
Açıklamalar:
1. [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren [şirket adı]'nda [pozisyon adı] olarak çalışmaktaydım. [Sendika adına] üye olduğumu işverene bildirmemden / sendika temsilciliğini üstlenmemden kısa süre sonra, [fesih/ayrımcılık tarihi] tarihinde iş sözleşmem [belirtilen gerekçe] ile feshedilmiştir / iş koşullarım aleyhime değiştirilmiştir.
2. Hukuki Dayanak — 6356 m.25: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işverenin sendikal hakların kullanılması gerekçesiyle çalışanlarına farklı işlem yapması, onları ücret veya çalışma koşulları bakımından dezavantajlı konuma düşürmesi ya da işten çıkarması yasaktır. Aynı madde uyarınca bu yasağı ihlal eden işveren, işçiye en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ödemekle yükümlüdür.
3. İspat Delilleri:
- Sendika üyelik tarihi ve üyelik belgesi
- Fesih tarihi ile sendika üyeliği arasındaki yakın zamanlama
- Fesih öncesinde herhangi bir performans ihbarnamesinin düzenlenmemiş olması
- [Varsa: E-posta yazışmaları, toplantı kayıtları, tanık ifadeleri]
4. TALEP:
- 6356 m.25 uyarınca en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Varsa ödenmemiş ücret, fazla mesai ve izin alacakları
5. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca arabuluculuk zorunlu dava şartı olup bu başvuru hak düşürücü sürenin korunması amacıyla yapılmaktadır.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler: 1. Sendika üyelik belgesi 2. Fesih bildirim yazısı 3. Son ücret bordrosu 4. Varsa yazışmalar