Sendikal Tazminat Talep Dava Dilekçesi

[Tarih]

[İLGİLİ] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI: [Ad Soyad] — T.C. Kimlik No: [______] — Adres: [______]

VEKİLİ (varsa): Av. [Ad Soyad] — Adres: [______]

DAVALI: [İşveren Şirket Adı / Tüzel Kişi] — Adres: [______]

KONU: Sendikal Tazminat ile İşe İade Talepli Dava (6356 s. K. m.25 / 4857 s. K. m.18-21)

DEĞER: Belirsiz alacak davası — Talep miktarı aşağıda belirtilmiştir.

AÇIKLAMALAR:

1. İstihdam İlişkisi: Müvekkil/Davacı, davalı işverende [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Fesih Tarihi] tarihine kadar kesintisiz çalışmıştır. İşyerinde otuzdan fazla işçi çalışmakta olup davacının iş güvencesi kapsamında bulunduğu kuşkusuzdur.

2. Sendikal Üyelik: Davacı, [Sendika Adı]'na [Üyelik Tarihi] tarihinde üye olmuş; bu tarihten itibaren sendikal faaliyetlere aktif biçimde katılmış ve işyeri temsilciliği görevini üstlenmiştir.

3. Feshin Gerçek Nedeni: Davalı işveren, feshe "[gösterilen gerekçe]" olarak gerekçe göstermiş; ancak bu gerekçe, sendikal üyeliğin ve faaliyetin ardından kısa sürede gerçekleşen feshin gerçek nedenini gizlemeye yönelik muvazaalı bir yaklaşımdan ibarettir. Fesih tarihi ile sendika üyeliğine ilişkin bildirimin işverene ulaşması arasındaki süre [gün sayısı] gün'dür; bu yakınlık sendikal nedenin varlığına güçlü karine teşkil etmektedir.

4. Hukuki Dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca sendikal nedenle gerçekleştirilen fesih geçersizdir; işçinin işe iadesinin yanı sıra en az bir yıl, en fazla üç yıl ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilmesi zorunludur. Aynı maddenin beşinci fıkrası gereği sendikal tazminat talepleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun işe iade hükümlerine göre öncelikli işlem görür.

HUKUKİ SEBEPLER: 6356 s. K. m.25, 4857 s. K. m.18-21, HMK ilgili maddeleri.

DELİLLER:

1. Sendika üyelik belgesi
2. İş sözleşmesi ve fesih bildirimi
3. Fesih öncesi ve sonrasına ait bordro dökümleri
4. İşyeri temsilciliği atama belgesi
5. Tanık beyanları (isim ve adresler dava aşamasında bildirilecektir)
6. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Feshin sendikal nedene dayandığının tespitine ve GEÇERSİZLİĞİNE,
2. Davacının eski işine veya eşdeğer bir işe İADESİNE,
3. Boşta geçen süre için en fazla dört aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine,
4. En az bir yıl ücreti tutarında SENDİKAL TAZMİNATA (talep miktarı keşif ve bilirkişi incelemesi sonrasında netleştirilecektir),
5. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla talep ederiz.

Davacı / Davacı Vekili
[Ad Soyad]
[İmza / Tarih]

Yasal Bilgi: 6356 sayılı Kanun m.25 kapsamında açılacak sendikal tazminat davaları, feshin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmasını gerektirmektedir; arabuluculuk zorunlu dava şartıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75.