Sendikal Tazminat Talep Dilekçesi 2026
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na / Yönetim Kurulu'na
Konu: Sendikal Tazminat Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Giriş Tarihi] tarihinden [Fesih Tarihi] tarihine kadar çalışmış bulunmaktayım. Sendikaya üye olmamı takiben iş sözleşmem feshedilmiştir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi; işçinin sendikaya üye olması nedeniyle ayrım gözetilmesini açıkça yasaklamaktadır. Bu yasağı ihlal eden işveren, işçiye en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ödemekle yükümlüdür.
Somut durumda sendika üyeliğimi bildirmemden [süre: örn. 15 gün] sonra iş sözleşmem feshedilmiştir. Aynı dönemde sendika üyesi olmayan çalışanlar için herhangi bir fesih işlemi yapılmamıştır. Yargıtay içtihadına göre bu yakın zaman bağlantısı sendikal neden karinesi oluşturmaktadır.
Bu nedenle;
- Sendikal tazminat olarak en az bir yıllık brüt ücretim tutarında ödeme yapılmasını,
- Kıdem ve ihbar tazminatlarımın tarafıma ödenmesini,
- Yanıt verilmemesi hâlinde yasal yollara başvuracağımı
bilgilerinize sunar, gereğini saygılarımla talep ederim.
Ekler:
- Sendika üyelik belgesi
- Fesih bildirimi / Tebligat belgesi
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[IBAN / Banka Hesap Bilgisi]
[İletişim Bilgisi]
[İmza]
Yasal Bilgi: 6356 sayılı STİSK m.25 uyarınca sendikal tazminat en az bir yıllık ücret tutarında olup iş güvencesi tazminatından bağımsız olarak talep edilebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.