Sendikal Tazminat Talep İhtarnamesi (6356 m.25)
[Tarih]
İHTARNAME
İHTAR EDEN:
Ad Soyad: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Adres: [Tam Adres]
İHTAR EDİLEN:
Şirket Adı: [Şirket Adı]
Vergi No: [Vergi No]
Adres: [Şirket Adresi]
Konu: 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. Maddesi Kapsamında Sendikal Tazminat Talebi
Sayın Muhatap,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [Fesih Tarihi] tarihine kadar görev yapmış bulunmaktayım.
İş sözleşmem, [Sendika Adı] sendikasına üye olduğumun öğrenilmesinden kısa süre sonra [gerekçe] gerekçesiyle feshedilmiştir. Feshin gerçek nedeni sendika üyeliğim olup bu durum 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin 1. ve 2. fıkralarındaki sendikal güvence kapsamında açıkça yasaklanmıştır.
6356 m.25/3 uyarınca, sendikal nedenle fesih hâlinde işçi bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hak kazanır. Bu tazminat ihbar ve kıdem tazminatına ek olarak, bu tazminatlardan mahsup edilmeksizin ayrıca talep edilebilir.
Bu ihtarname ile aşağıdaki taleplerim bilgilerinize sunulmaktadır:
- Feshin sendikal nedenle gerçekleştiğinin kabulü,
- 6356 m.25/3 kapsamında bir yıllık brüt ücretim olan ___________ TL tutarındaki sendikal tazminatın ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde tarafıma ödenmesi,
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının da aynı sürede ödenmesi.
Bu süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde iş mahkemesinde dava açma haklarımı kullanacağımı saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[Sendika Üyelik No (varsa)]
[İletişim Bilgileri]
[İmza]
Yasal Uyarı: Sendikal tazminat talebinde feshin zamanlaması ile sendikal faaliyetin zamanlaması arasındaki yakın ilişki ispat yükünü işverene devreder. Dava zamanaşımı fesih tarihinden itibaren beş yıldır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.