SGK Çıkış Bildirimi İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
[İl Adı] Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne
Konu: SGK Çıkış Bildirimi'nin Hatalı Düzenlendiğine İlişkin Düzeltme Talebi
Sayın Yetkili,
Sosyal güvenlik sicil numaram [SGK Sicil No] olan [Ad Soyad] olarak müdürlüğünüze başvurmaktayım.
[Şirket Adı] ünvanlı, [Vergi No] vergi numaralı işveren nezdinde [İşe Başlama Tarihi] – [İşten Çıkış Tarihi] tarihleri arasında sigortalı olarak çalışmış bulunmaktayım.
İşverenin SGK sistemi üzerinden bildirdiği işten ayrılış nedeninin (çıkış kodu) [İşveren Tarafından Bildirilen Kod ve Açıklaması] olarak kayıtlara geçtiğini öğrendim. Ancak bu bildirim gerçeği yansıtmamakta olup doğru çıkış kodu [Doğru Kod ve Açıklaması] olmalıdır.
Hatalı Bildirimin Nedeni ve Etkisi:
- Mevcut hatalı kod, 4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik ödeneğine başvurma hakkımı engellemektedir.
- Söz konusu çıkış kodu, iş sözleşmesinin fesih biçimine ilişkin gerçek durumu yanlış yansıtmaktadır.
- Hatalı bildirim, olası kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarım bakımından da hukuki belirsizlik yaratmaktadır.
Gerçek Durum:
İş sözleşmem [gerçek fesih biçimi: örneğin işveren tarafından bildirimli fesih / haklı nedenle fesih vb.] biçiminde sona ermiştir. Bu duruma ilişkin belgeler (fesih bildirimi, yazışmalar vb.) ekte sunulmaktadır.
Bu başvuruyla aşağıdaki taleplerimi saygıyla arz ederim:
- İşveren tarafından yapılan SGK çıkış bildiriminin doğru kod olan [Doğru Çıkış Kodu] ile güncellenmesi,
- Güncelleme yapılamıyorsa işveren hakkında 5510 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri kapsamında idari işlem başlatılması,
- Tarafıma sonucun yazılı olarak bildirilmesi.
Bilgilerinize saygıyla sunarım.
[Ad Soyad]
[SGK Sicil No]
[TC Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler:
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- SGK hizmet dökümü çıktısı
- Fesih bildirimi veya işten çıkış belgesi (varsa)
- İşveren yazışmaları (varsa)
Yasal Uyarı: SGK çıkış kodu, işsizlik sigortası başvurusunda belirleyici öneme sahiptir. 4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için son üç yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak ve iş sözleşmesinin işçinin kendi isteği ve kusuru dışında sona ermiş olması (çıkış kodunun bunu yansıtması) gerekmektedir. İşveren, bildirimi hatalı yaparsa 5510 m.102 kapsamında idari para cezasıyla karşılaşabilir; çıkış kodunun düzeltilmemesi hâlinde iş mahkemesinde tespit davası açılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.