SGK'ya Eksik Prim Bildirimi Şikâyet Dilekçesi
[Tarih]
SGK [İL ADI] İL MÜDÜRLÜĞÜ'NE
KONU: Gerçek Ücretin Altında SGK Prim Bildirimi Yapılmasına İlişkin Şikâyet
ŞİKÂYETÇİ (Çalışan)
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Adres / Telefon: | ___________________________ |
| SGK Sicil No (varsa): | ___________________________ |
ŞİKÂYET EDİLEN (İşveren)
| İşyeri Adı / Ünvanı: | ___________________________ |
| SGK İşyeri Sicil No: | ___________________________ |
| Vergi No / Adresi: | ___________________________ |
OLAYLAR VE ŞİKÂYET KONUSU
[İşyeri adı]'nda [pozisyon] unvanıyla [işe giriş tarihi] tarihinden itibaren çalışmaktayım. Elden (nakit) / banka haricindeki yöntemle ödenen ücretim hariç, işverenin SGK'ya bildirdiği prim matrahım fiilen aldığım brüt ücretten düşük tutulmaktadır.
Somut Durum:
| Kalem | Gerçek Değer | SGK'ya Bildirilen | Fark |
|---|---|---|---|
| Brüt aylık ücret | ___ TL | ___ TL | ___ TL |
| Aylık SGK işçi payı (%14) | ___ TL | ___ TL | ___ TL |
| Aylık SGK işveren payı (%21,75) | ___ TL | ___ TL | ___ TL |
Bu durum; emeklilik primimin eksik hesaplanmasına, ilerideki kıdem tazminatı ve emekli aylığı hesaplamalarında zarar görmeme yol açmaktadır.
HUKUKİ DAYANAK
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca prime esas kazanç, işçiye yapılan tüm ödemeleri kapsar. İşverenin gerçek kazancın altında bildirim yapması yasaktır. Aynı Kanun'un 102. maddesi uyarınca eksik veya yanlış bildirim yapan işverene idari para cezası uygulanır.
TALEP
- Gerçek ücretim üzerinden hesaplanan SGK primlerinin işveren tarafından ödenmesinin sağlanması,
- Eksik prim bildiriminin tespiti ve gerekli idari yaptırımların uygulanması,
- SGK hizmet döküm belgemin gerçek ücrete göre güncellenmesi.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No] / [İmza] / [Tarih]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- Elden yapılan ödemelere ilişkin banka dışı ödeme makbuzları / mesaj kayıtları / yazışmalar
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden alınabilir)
- Bordro suretleri (varsa — düşük tutarda olduğunu gösterir)
- İş sözleşmesi (yüksek ücret kararlaştırılmışsa)
Not: 5510 sayılı Kanun m.80 uyarınca prime esas kazanç; asıl ücret ile ikramiye, prim, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve benzeri tüm ödemeleri kapsar. 2026 yılında SGK işçi prim payı %14 (5 puanı Hazine tarafından karşılanır), işveren payı %21,75 (6,5 puanlık teşvik hariç fiili katkı değişebilir) olarak uygulanmaktadır. Brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.