SGK'ya İşe Giriş Bildirgesi Geç Yapılmasına İlişkin Şikayet Dilekçesi
[Tarih]
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
[İl / İlçe] Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürlüğü'ne
Konu: İşverenin SGK İşe Giriş Bildirgesini Geç / Eksik Yapması Hakkında Şikayet
Sayın Yetkili,
[Şirket Adı] unvanlı işyerinde (SGK İşyeri Sicil No: [İşyeri SGK No]) [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinde fiilen çalışmaya başladım.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca işverenin, işçiyi en geç işe başladığı gün SGK'ya bildirmesi zorunludur. Ancak bilgime göre söz konusu işverenin beni ilgili tarihte bildirmediği / eksik ücret üzerinden bildirdiği / bildirgede [hatalı bilgi] şeklinde yanlış beyanda bulunduğu anlaşılmıştır.
Geç veya eksik bildirimin somut sonuçları şunlardır:
- Bildirilmediğim dönemde iş kazası, meslek hastalığı vb. durumlarda SGK güvencesinden yararlanmam engellenmiştir.
- Prim gün sayım eksik görünmekte, emeklilik hakkımın kazanılması olumsuz etkilenmektedir.
- Kıdem tazminatı hesabına esas sürem fiili çalışma süremden kısa görünmektedir.
Bu nedenle:
- İşverenin söz konusu ihlaline ilişkin Kurumunuzca gerekli incelemenin başlatılmasını,
- İşe giriş bildirgesinin yasal süresinde yapılmamış olmasından kaynaklanan idari yaptırımların uygulanmasını,
- Primlerimin gerçek işe giriş tarihinden itibaren hesaplanarak sicilime işlenmesini
saygılarımla arz ve talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler
- Kimlik fotokopisi
- İş sözleşmesi fotokopisi (varsa)
- İşe başlama tarihini gösteren belgeler (e-posta, görevlendirme yazısı vb.)
- Ücret banka dekontları / bordo kopyaları (varsa)
- SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet üzerinden alınmış)
Bilgi notu: 5510 sayılı Kanun m.8 uyarınca işe başlama günü bildirge yapılmayanlarda işveren için asgari ücretin iki katı idari para cezası uygulanır. Eksik bildirim tespitinde primlerin gerçek ücret üzerinden tahakkuk ettirilerek fark prim tahsil edilir. Kuruma şikayet başvurusunda bulunmak, iş mahkemesinde dava açma hakkını etkilemez. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.