SGK Yanlış İşten Çıkış Kodu İtiraz Dilekçesi 2026
[Tarih]
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
[İl / İlçe Sosyal Güvenlik Merkezi]
Konu: İşten Çıkış Kodu Hata Düzeltme Talebi
Sayın Yetkili,
T.C. Kimlik Numaramın [T.C. Kimlik No] olduğu ve [İşveren Ünvanı] unvanlı işyerinde [İşe Giriş Tarihi] tarihinden [İşten Çıkış Tarihi] tarihine kadar [Pozisyon] unvanıyla çalıştığım bilinmektedir.
İşverenimiz iş sözleşmemi sona erdirirken SGK'ya Kod 29 (işveren tarafından haklı nedenle fesih — ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) bildirmiştir. Ancak iş sözleşmem işveren tarafından [gerçek fesih gerekçesi: örn. ekonomik / işletmesel nedenlerle / geçerli sebeple] feshedilmiştir. Tarafımca ahlak veya iyi niyet kurallarını ihlal eden herhangi bir davranış bulunmamaktadır.
Hatalı Kod 29 bildirimi nedeniyle işsizlik sigortası ödeneğine hak kazanamamaktayım. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre işverenin hatalı çıkış kodu bildirmesi nedeniyle yoksun kalınan işsizlik ödeneği tazminat olarak istenebilmektedir.
Bu nedenle;
- İşverenimiz tarafından yapılan hatalı Kod 29 bildiriminin Kod 04 (geçerli nedenle işveren feshi) olarak düzeltilmesine,
- Düzeltme sonrasında işsizlik ödeneği başvurum için gerekli işlemlerin başlatılmasına,
- Tarafıma yazılı bildirimde bulunulmasına
karar verilmesini saygılarımla arz ederim.
Ekler:
- T.C. kimlik belgesi fotokopisi
- İşten ayrılış belgesi
- Varsa arabuluculuk tutanağı
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İletişim Bilgisi]
[İmza]
Yasal Bilgi: 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.