Toplu İşten Çıkarma İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı] İnsan Kaynakları Direktörlüğü'ne
Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 29. Maddesi Kapsamındaki Toplu İşten Çıkarma İşlemine İtiraz ve Haklarımın Saklı Tutulması
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmakta olup [Fesih Tebliğ Tarihi] tarihinde tarafıma iş sözleşmemi fesheden yazılı bildirim yapılmıştır. Bildirimde fesih gerekçesi olarak "[Belirtilen Gerekçe]" gösterilmiştir.
İTİRAZIN HUKUKİ DAYANAĞI
4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi, bir işyerinde belirli süre içinde belirli sayıda işçinin iş sözleşmesinin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya iş gerekliliklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedilmesi hâlinde toplu işten çıkarma hükümlerinin uygulanacağını düzenlemektedir. Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için işverenin; otuz gün öncesinden Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ile işçi sendikasını (varsa) bilgilendirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bildirim yapılmaksızın gerçekleştirilen fesihler, söz konusu maddede öngörülen usul ihlali nedeniyle geçersiz sayılabilmektedir.
Bunun yanı sıra, iş sözleşmemi fesheden kararın şu hususlar açısından hukuka aykırılık içerdiğini değerlendirmekteyim:
- Fesih öncesinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne yasal sürede bildirim yapılmadığı ya da bu bildirimin yapıldığına dair tarafıma herhangi bir belge sunulmadığı;
- İşverenin, fesih kararını almadan önce 4857 m.29 kapsamında işçi temsilcileri veya sendika ile müzakere yükümlülüğünü yerine getirmediği;
- Seçim ölçütlerinin şeffaf, nesnel ve eşit biçimde uygulanmadığı; benzer pozisyonda görev yapan diğer çalışanların iş akdine dokunulmadığı;
- Feshe alternatif önlemlerin (ücretsiz izin, kısa çalışma, çalışma süresi azaltımı vb.) değerlendirilmediği.
TALEP
Yukarıda belirtilen gerekçelerle fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ve işime iademi talep etmekteyim. Yasal süre içinde (fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün) Arabuluculuk kurumuna başvurarak itiraz haklarımı kullanacağımı bildiririm. İşbu dilekçeye ilişkin kararınızın yazılı olarak tarafıma bildirilmesini arz ederim.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Sicil No: [Sicil No]
İletişim: [Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler:
- Fesih bildirim yazısı fotokopisi
- Son üç aylık ücret bordrosu
- İş sözleşmesi fotokopisi
Yasal Uyarı: İşe iade davası açılabilmesi için önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır (7036 m.3). Arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlanması hâlinde 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.