Toplu İşçi Çıkarma Öncesi Bildirim Yükümlülüğü İhlali İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları'na
Konu: Toplu İşçi Çıkarma Usul İhlali — Feshin Geçersizliği ve Tazminat Talebi
Sayın Yetkili,
[Fesih tarihi] tarihinde iş sözleşmem [gerekçe] gerekçesiyle feshedilmiştir. Bu fesih işleminin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi kapsamında geçersizliğini ileri sürmek ve gerekli hukuki adımları atmak için işbu dilekçeyi hazırlamış bulunmaktayım.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca:
- 10-29 işçi çalıştıran işyerlerinde aynı anda 10 işçi,
- 30-299 işçi çalıştırılan işyerlerinde %10 oranında işçi,
- 300 ve üzeri işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 30 işçi
birlikte işten çıkarılması hâlinde, işverenin fesih bildirimini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işyeri sendika temsilcisine en az 30 gün önceden yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Bu yükümlülük yerine getirilmeden yapılan feshler geçersizdir.
[Şirket adı]'nın son [dönem] içinde [etkilenen işçi sayısı] çalışanın iş sözleşmesini feshettiği görülmektedir. Bu sayı, yukarıda belirtilen yasal eşiği aşmakta olup kanundaki toplu işçi çıkarma tanımına girmektedir. Ancak:
- Tarafıma herhangi bir ön bildirim yapılmamıştır.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirim yapıldığına dair herhangi bir bilgiye sahip değilim.
- Varsa sendika temsilcisiyle görüşme yapılmamış ya da bu görüşme belgelenememiştir.
Bu gerekçelerle işbu dilekçeyle aşağıdaki taleplerimi iletmekteyim:
- Fesih işleminin usulsüzlüğünün tespiti ve feshin geçersizliğinin kabulü,
- Kıdem ve ihbar tazminatlarımın eksiksiz ödenmesi,
- Toplu işten çıkarma usulüne uyulmamasından kaynaklanan zararlarımın tazmini.
Tarafınızdan 10 iş günü içinde yazılı yanıt bekliyorum. Bu süre içinde olumlu bir yanıt alınamaması hâlinde arabuluculuk başvurusu ve akabinde iş mahkemesine dava açma hakkımı saklı tutmaktayım.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Eski Pozisyon / Departman]
[Tel / E-posta]
[İmza]
Ekler: Fesih bildirim yazısı, bordro, varsa yazışmalar