Toplu İş Sözleşmesi Uygulanması Talep Dilekçesi
[Tarih]
[İşyeri Adı / Şirket]
[Adres]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
Konu: Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanması ve Fark Alacak Talebi
Sayın Yetkili,
Ben, [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [________]), şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana [Pozisyon / Departman] olarak çalışmakta; [Sendika Adı] sendikasına üye bulunmaktayım.
[İşyeri Adı] ile [Sendika Adı] arasında imzalanan ve [TİS Başlangıç Tarihi] — [TİS Bitiş Tarihi] tarihleri arasında yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesi'nin [ilgili maddeleri] hükümlerine göre tarafıma aşağıdaki hakların eksiksiz uygulanması gerekmektedir:
| TİS Maddesi | Hak / Ödeme Türü | TİS'te Öngörülen Miktar | Ödenen Miktar | Fark (TL) |
|---|---|---|---|---|
| ___ | Ücret Zammı | _____________ | _____________ | _____________ |
| ___ | İkramiye | _____________ | _____________ | _____________ |
| ___ | Sosyal Yardım | _____________ | _____________ | _____________ |
| Toplam Fark Alacağı | _____________ | |||
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 36. maddesi uyarınca işveren, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere sözleşmede öngörülen hakları eksiksiz uygulamakla yükümlüdür. Sözleşmeden doğan alacaklar ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi kapsamında ücret niteliği taşımaktadır.
Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde fark alacaklarımın tarafıma ödenmesini; aksi hâlde yasal yollara başvurma hakkımı kullanacağımı saygıyla bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Sendika Üyelik No]
[Adres / Telefon]
[İmza]
Yasal Dayanak
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 36 — TİS hükümlerinin uygulanması
- 6356 sayılı Kanun Madde 39 — TİS'ten doğan alacaklarda zamanaşımı
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 32 — Ücretin ödenmesi ve zamanaşımı
Not: TİS'ten kaynaklanan alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıldır (TBK m.147). İhtarname noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi delil değerini artırır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.