Ödenmemiş Ücret Alacağı İhtarname Dilekçesi
[Tarih]
İHTARNAME
Muhatap: [İşveren / Şirket Adı]
Adres: [İşyeri Adresi]
Vergi No / MERSİS No: ___________________________
Gönderen: [Ad Soyad — İşçi]
T.C. Kimlik No: ___________________________
Adres: ___________________________
Konu: Ödenmemiş Ücret Alacağının İhtaren Talep Edilmesi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde / işyerinizde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi]'nden bu yana çalışmaktayım. Aşağıda belirtilen ücret ve ek alacaklarım tarafınızca ödenmemektedir:
| Alacak Türü | İlgili Dönem | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Aylık Brüt Ücret | ___________________________ | ___________________________ |
| Fazla Mesai Ücreti | ___________________________ | ___________________________ |
| Prim / İkramiye | ___________________________ | ___________________________ |
| Yemek / Yol Yardımı | ___________________________ | ___________________________ |
| Diğer Alacaklar | ___________________________ | ___________________________ |
| Toplam Alacak | ___________________________ TL |
Hukuki Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32: Ücret en geç ayda bir ödenir; gününde ödenmeyen ücret için işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu durum grev sayılmaz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e: İşveren ücreti ödememesi halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.34: Ödeme günü geçen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Talebim ve Süre
İşbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde yukarıda belirtilen ücret alacaklarımın tamamının yasal faiziyle birlikte ödenmesini talep ediyorum.
Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaması veya gerekçeli bir yanıt verilmemesi halinde;
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme,
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuğa başvurarak akabinde iş mahkemesinde dava açma,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyette bulunma
haklarımı kullanacağımı saygıyla ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Tebliğ Şekli: Bu ihtarnamenin noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi ispat açısından önerilir. Elden teslimde "alındı" kaşesi / imzası alınmalıdır.
Önemli Not: Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 m.15). Arabuluculuğa başvuru zamanaşımını durdurur (7036 m.3/19). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir.