Ücret Alacağı İhtarnamesi — Ödeme Talebi Dilekçesi
[Tarih]
[İşveren Ünvanı]
[İşveren Adresi]
Yetkili / İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Ücret ve İşçilik Alacakları Ödeme İhtarı
Sayın Yetkili,
TARAF BİLGİLERİ
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC Kimlik No]
İşe Başlama Tarihi: [___/___/______]
Görev / Pozisyon: [Pozisyon]
Sicil / Personel No: [___________________________]
ALACAK KALEMLERİ
Şirketinizde [Pozisyon] olarak çalışmakta olup aşağıda belirtilen alacaklarım ödenmemiş / eksik ödenmiştir:
| Alacak Kalemi | İlgili Dönem | Tahmini Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Aylık Brüt Ücret Alacağı | [Ay/Yıl] — [Ay/Yıl] | ___________________________ |
| Fazla Mesai Ücreti | [Dönem] | ___________________________ |
| Hafta Tatili / Ulusal Bayram Ücreti | [Dönem] | ___________________________ |
| Yıllık İzin Ücreti | [Dönem] | ___________________________ |
| Prim / İkramiye Alacağı | [Dönem] | ___________________________ |
| Diğer: ___________________________ | [Dönem] | ___________________________ |
| TOPLAM | — | ___________________________ |
TALEP
Yukarıda belirtilen alacak kalemlerinin bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde tarafıma ödenmesini talep ederim.
Belirtilen süre içinde ödeme yapılmaz ise;
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca ücretin işveren tarafından ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır; bu hakkımı kullanabileceğimi,
- Kıdem tazminatı ile diğer tüm işçilik alacaklarımın teminini Türkiye İş Mahkemesi'nde dava yoluyla talep edebileceğimi,
- Zorunlu arabuluculuk aşamasından sonra yargı sürecini başlatabileceğimi
bildiririm.
HUKUKİ DAYANAK
4857 sayılı İş Kanunu m.32 — Ücretin zamanında ödenmesi işverenin temel borcudur; ücretin ödeme gününden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. 4857 m.24/II-e — Ücretin ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı tanır. Türk Borçlar Kanunu m.147 — Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
___/___/2026
[Ad Soyad] [T.C. Kimlik No] [İmza]
Ekler: 1. Ücret bordroları (eksik ödeme dönemlerine ait), 2. Banka hesap dökümü, 3. İş sözleşmesi fotokopisi, 4. Varsa yazışmalar
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75. Ücret alacağında mevduata uygulanan en yüksek faiz, ödeme gününden itibaren işler (4857 m.34).