Ücret ve Ek Ödeme Alacakları İçin İş Mahkemesi Dava Dilekçesi
[Tarih]
[İl] İş Mahkemesi'ne
DAVACI: [Ad Soyad] — [T.C. Kimlik No] — [Adres] — [Telefon / E-posta]
VEKİLİ (varsa): Av. [Ad Soyad] — [Adres] — [Baro Sicil No]
DAVALI: [Şirket Unvanı] — [Vergi No / MERSİS No] — [Adres]
KONU: İşçilik Alacaklarının (Ücret, Fazla Mesai, Hafta Tatili, UBGT Ücreti) Tahsiline Karar Verilmesi Talebi
ARABULUCULUK: [Arabuluculuk Bürosu Adı] — Son Tutanak Tarihi: [tarih] — Anlaşma sağlanamamıştır.
AÇIKLAMALAR
I. Taraflar Arasındaki İş İlişkisi
Davalı işveren bünyesinde [pozisyon/unvan] olarak [başlangıç tarihi] tarihinde işe başladım. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmış olup [bitiş tarihi] tarihine kadar toplam [süre] hizmetim bulunmaktadır. Son brüt ücretim aylık [___] TL olup banka havalesiyle ödenmekteydi.
II. Ödenmemiş Alacaklar
| Alacak Kalemi | Dönem | Tahmini Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Ödenmeyen Ücret | [ay/yıl – ay/yıl] | _______________ |
| Fazla Mesai Ücreti | [dönem] | _______________ |
| Hafta Tatili Ücreti | [dönem] | _______________ |
| UBGT Ücreti | [dönem] | _______________ |
| Yıllık İzin Ücreti | — | _______________ |
| TOPLAM (fazlaya ilişkin haklar saklı) | — | _______________ |
III. Hukuki Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ücret, ücret ekleri ile ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, kural olarak, ayda bir ödenir. Aynı Kanun'un 41. maddesi uyarınca haftada 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücret ödenir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır (m.32/8). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olup tüm alacak kalemleri bu değer üzerinden orantılı hesaplanacaktır.
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Yukarıda belirtilen alacakların (fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla) hüküm tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres] / [İmza]
Ekler
- Son tutanak (arabuluculuk)
- İş sözleşmesi sureti
- Ücret bordroları
- Banka hesap dökümleri
- Tanık listesi
Not: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği ücret, kıdem ve ihbar tazminatı gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk son tutanağı olmaksızın dava açılırsa usulden reddedilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.