Ücret Alacağı İçin İşverene İhtar Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
Yönetim / İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na
Konu: Ücret Alacağı İhtarı ve Haklı Fesih Hakkının Saklı Tutulması
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana kesintisiz görev yapmakta olup aylık brüt ücretim [___________ TL]'dir.
[Aylık Ücret Dönemi] maaşım, yasal ödeme tarihi olan [Ödeme Tarihi] tarihine kadar tarafıma ödenmemiştir. Aynı biçimde aşağıdaki alacaklarım da hâlâ ödenmemiş durumdadır:
| Alacak Kalemi | Alacak Tutarı (TL) | Hak Kazanma Tarihi |
|---|---|---|
| Aylık ücret ([___] dönemi) | [___________] | ___/___/______ |
| Fazla mesai ücreti | [___________] | ___/___/______ |
| Yemek / servis yardımı (eksik ödenen) | [___________] | ___/___/______ |
| Toplam Alacak | [___________] TL |
Hukuki Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi, ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerektiğini hükme bağlamaktadır. Aynı Kanun'un 24/II-e maddesi uyarınca; işçinin alacağı olan ücretin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanımaktadır. Bu hak, ödemenin yapılmamasından itibaren altı iş günü içinde kullanılmadığı takdirde ortadan kalkar.
Talebim
- Yukarıda belirtilen toplam alacağımın bu ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde eksiksiz ödenmesi.
- Ödeme yapılmaması veya eksik ödeme yapılması hâlinde 4857 m.24/II-e kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkımın saklı olduğunu açıkça beyan ederim.
- Ödeme yapılmaması durumunda arabuluculuk başvurusu yapacağımı ve iş mahkemesinde alacak davası açacağımı ihtar ederim.
Gereğini saygılarımla arz ve ihtar ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___________]
IBAN: TR[_____________________________]
Telefon / E-posta: [___________]
İmza: [___]
Bu dilekçenin iadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla gönderilmesi tavsiye edilir; tebliğ tarihi ve içeriği ispat açısından kritik önem taşır.
ÖNEMLİ NOTLAR
- Haklı fesih hakkı, ödenmeme tarihinden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır; bu süre hak düşürücüdür.
- İhtarnameyi göndermeden önce bankanızdaki ücret ekstrenizi saklayın; bu extre ispat delili olarak kullanılacaktır.
- Ücret alacağında zamanaşımı 5 yıldır.
- 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL/ay; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.