Ücret Artışı Talep Dilekçesi
Ücret Artışı Talep Dilekçesi
[İŞVEREN ADI / ŞİRKET UNVANI]
[İşveren Adresi]
[İlgili Kişi / İK Müdürü]
Konu: Ücret Artışı Talebi
Sayın Yetkililer,
Şirketinizde [departman adı] departmanında [pozisyon/unvan] olarak [işe giriş tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. Toplamda [kıdem süresi] yıl boyunca görevimi eksiksiz yerine getirdiğimi, performans değerlendirmelerinde olumlu sonuçlar aldığımı ve şirketin hedeflerine katkı sağladığımı belirtmek isterim.
Aşağıda belirtilen gerekçelerle mevcut brüt ücretimin artırılmasını talep etmekteyim:
Talep Gerekçeleri
- Enflasyon ve Geçim Maliyeti: 2026 yılı Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) açıklamalarına göre TÜFE yıllık bazda önemli ölçüde artmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlenmiş; bu durum piyasa ücret baskısını artırmaktadır.
- Piyasa Karşılaştırması: Sektörde benzer pozisyon ve deneyim düzeyindeki çalışanların aldığı ücret ile mevcut ücretim arasında önemli bir fark bulunduğunu tespit etmekteyim.
- Kıdem ve Deneyim Artışı: Şirketinizde geçirdiğim süre zarfında kazandığım deneyim ve üstlendiğim ek sorumluluklar, ücretimin yeniden değerlendirilmesini gerekli kılmaktadır.
- Performans Katkısı: Son değerlendirme döneminde belirlenen hedeflerin [oran veya açıklama] oranında gerçekleştirildiğini belirtmek isterim.
Talep Edilen Ücret
| Kalem | Mevcut Tutar (TL Brüt) | Talep Edilen Tutar (TL Brüt) |
|---|---|---|
| Aylık Brüt Ücret | _____________ | _____________ |
| Artış Miktarı (TL) | — | _____________ |
| Artış Oranı (%) | — | _____________ |
| Yürürlük Tarihi | — | ___/___/2026 |
Talebimin değerlendirilmesi ve en kısa sürede tarafımla yazılı olarak paylaşılmasını saygıyla arz ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[İletişim Bilgileri]
[Tarih]
[İmza]
Yasal Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 32 — Ücretin belirlenmesi ve ödenmesi
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 62 — Ücretin indirilemeyeceği ilkesi
- Türk Borçlar Kanunu Madde 401 — İşverenin ücret ödeme borcu
Not: Ücret artışı talebinin yazılı olarak yapılması, sürecin belgelenmesi açısından önem taşır. İşverenin yazılı talebi reddetmesi veya makul sürede yanıt vermemesi hâlinde çalışan, ücret dengesizliğini 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesi kapsamında değerlendirme hakkını saklı tutar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.