Ücret Esaslı Değişiklik İtiraz Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu m.22 Uyarınca Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] unvanıyla [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım.

[Tarih] tarihinde tarafıma tebliğ edilen yazılı bildirim / sözlü iletişim ile;

• Aylık brüt ücretimin [Eski Ücret] TL'den [Yeni Ücret] TL'ye düşürüldüğü,
• [Varsa: Yemek / yol / ikramiye / prim vb. ödemelerin kaldırıldığı / azaltıldığı]

tarafıma bildirilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca işveren, çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı onay vermesi koşuluyla hayata geçirebilir. İşçinin onay vermemesi hâlinde değişiklik işçiyi bağlamaz; işveren bu durumda sözleşmeyi ancak geçerli bir nedenle feshedebilir.

Yukarıda belirtilen ücret değişikliği, iş sözleşmemde yer alan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik niteliği taşımaktadır. Bu itibarla söz konusu değişikliği kabul etmediğimi yazılı olarak bildiriyor; eski çalışma koşullarımın yeniden tesis edilmesini talep ediyorum.

İtirazıma karşın değişiklik tek taraflı olarak uygulanmaya devam edilirse;

• İş mahkemesinde fark ücret alacağı davası açma,
• 4857 m.24/II-e kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkım saklıdır.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]

Ekler: Kimlik fotokopisi, iş sözleşmesi, ücret bildirim yazısı / e-postası, mevcut bordrolar