Haksız Ücret Kesintisine İtiraz Dileğçesi 2026
[Tarih]
[şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na
Konu: [Ay/Dönem] Bordrosunda Yapılan Ücret Kesintisine İtiraz
Sayın Yetkili,
şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak görev yapmaktayım. [Ay/Dönem] bordromda brüt ücretimden [Kesinti Tutarı] TL tutarında [kesinti gerekçesi: örneğin ceza / hasar tazminatı / avans kesintisi / diğer] adı altında kesinti yapıldığını tespit ettim.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca:
- İşveren ücret kesme cezası uygulamak istiyorsa bu cezanın toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesinde açıkça öngörülmüş olması zorunludur.
- Bir ücret kesme cezası, işçinin günlük ücretinin iki katını aşamaz.
- Bir ayda kesilebilecek ceza miktarı ise işçinin iki günlük ücretini geçemez.
- Kesilen ücretlerin en geç bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın belirleyeceği usule göre işçilere yararlı bir amaçla kullanılması zorunludur.
Söz konusu kesinti, yukarıdaki yasal koşulları taşımamaktadır. Şöyle ki: [İtiraz gerekçenizi buraya yazın: Örn. "İş sözleşmemde böyle bir kesinti kalemi yer almamaktadır." / "Yapılan kesinti günlük ücretimin iki katını aşmaktadır."]
Bu gerekçelerle;
- Haksız olarak yapılan [Kesinti Tutarı] TL'nin bir sonraki ödeme döneminde tarafıma iade edilmesini,
- Aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı
bilgilerinize sunar, gereğini saygılarımla talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İletişim Bilgisi]
[İmza]
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.38 uyarınca hukuka aykırı ücret kesintileri işçi alacağı niteliği taşır; bu alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.