Ücret Kesme Cezasına İtiraz Dilekçesi
[İl / İlçe], ___/___/2026
[İşverenin Unvanı]
[İşyerinin Adresi]
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 38 Kapsamında Uygulanan Ücret Kesme Cezasına İtiraz
Sayın İşveren / İnsan Kaynakları Yöneticisi,
Şirketinizde [pozisyon] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana çalışmakta olan [Ad Soyad], T.C. Kimlik No [______] hakkında [tarih] tarihinde tarafıma tebliğ edilen ve [kesilen miktar] TL ücret kesme cezası öngören disiplin kararına işbu dilekçeyle itiraz etmekteyim.
1. Yasal Çerçeve:
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca ücret kesme cezası uygulanabilmesi için işyerinde bu tür cezalara ilişkin iç yönetmeliğin ya da bireysel sözleşme hükmünün mevcut olması ve bu düzenlemenin İş ve İşçi Bulma Kurumu'na bildirilmiş olması zorunludur.
- Aynı madde uyarınca bir çalışana uygulanan ücret kesme cezası, o çalışanın iki günlük ücretini aşamaz; bir ay içinde birden fazla ceza uygulanması halinde toplam kesinti miktarı aylık ücretin beşte birini geçemez.
- Ücret kesme cezası kararının tarafıma yazılı olarak tebliğ edilmesi ve savunmamın alınması gereklidir.
2. İtiraz Gerekçelerim:
- Tarafıma atfedilen [eylem/ihmal], disiplin yönetmeliğinde ücret kesme cezasını gerektiren fiiller arasında yer almamaktadır. İşyerinde yazılı bir disiplin yönetmeliği bulunmamakta ya da tarafıma tebliğ edilmemiştir.
- Ceza uygulanmadan önce yazılı savunmam alınmamıştır. Savunma hakkı tanınmadan verilen disiplin kararları geçersizdir.
- Uygulanan [kesilen miktar] TL kesme cezası, İş Kanunu m.38'in öngördüğü iki günlük ücret sınırını / aylık beşte bir sınırını aşmaktadır.
- Gerekçe olarak gösterilen eylem, tarafımdan gerçekleştirilmemiştir ve yazılı delil bulunmamaktadır.
3. Talebim:
- Hukuka aykırı olan ücret kesme cezası kararının iptal edilmesi,
- Kesilen ücretin en kısa sürede tarafıma iade edilmesi,
- İşbu dilekçeye on beş iş günü içinde yazılı olarak yanıt verilmesi.
Aksi hâlde arabuluculuk yoluna başvuracağımı ve devamında iş mahkemesinde dava açma hakkımı saklı tuttuğumu saygıyla bildiririm.
Çalışan:
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [______]
İmza / Tarih: [______]
Ekler: 1) Tebliğ edilen ceza kararının fotokopisi 2) İlgili dönem bordro/ücret dökümü
Yasal Bilgi: 4857 m.38 uyarınca ücret kesme cezası öncesinde savunma alma zorunlu olup cezalar işçi sağlık ve sosyal yardım sandığı veya sendikaya aktarılmalıdır. Arabuluculuk, iş mahkemesinde dava açmadan önce zorunlu ön koşuldur (7036 sayılı Kanun). Zamanaşımı 5 yıldır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.