İçeriğe geç
Tazminat

Ücretin Ödenmemesi / Eksik Ödenmesi Nedeniyle İhtarname — Arabuluculuk Öncesi 2026

[Tarih]

[Şirket Adı]
Yetkilisine / İnsan Kaynakları Departmanına

Konu: Ücret Alacağının Ödenmesi Talebi ve Haklı Fesih Uyarısı

İhtarname Eden: [Ad Soyad], [Departman], [Pozisyon], Sicil No: [___________]

Açıklamalar:

1. [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana şirketinizde [pozisyon adı] olarak çalışmaktayım. Aylık brüt ücretim [tutar] TL olup her ayın [ödeme günü]. günü ödenmektedir.

2. Aşağıdaki dönemlere ilişkin ücret alacaklarım tarafıma ödenmemiştir ya da eksik ödenmiştir:

DönemHak Edilen Brüt Ücret (TL)Ödenen Tutar (TL)Eksik / Ödenmemiş (TL)
[Ay/Yıl]_________________________________
[Ay/Yıl]_________________________________
[Ay/Yıl]_________________________________
Toplam_________________________________

3. Hukuki Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ücret en geç ayda bir ödenir; ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ücretini alamayan işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu nedenle sözleşmesi feshedilemez. Bunun yanı sıra aynı madde uyarınca işveren, ödenmeyen ücret alacaklarına yasal faiz ödemekle yükümlüdür.

4. Ücretsizlik durumu devam ederse, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi kapsamında iş sözleşmemizi haklı nedenle derhal feshetme hakkım doğacak ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarım muhatap olarak başvurmaya hazır olacağım. Bu durum, şirketiniz açısından da arabuluculuk süreci ve iş mahkemesi dava maliyeti anlamına gelecektir.

5. TALEP: Bu ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren 5 iş günü içinde yukarıda belirtilen ücret alacağımın tamamının banka hesabıma yatırılmasını talep ederim. Aksi hâlde yasal süreçleri başlatacağımı saygıyla bildiririm.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
IBAN: [TR__________________________]
[Telefon / E-posta]
[İmza]

Not: Bu ihtarname noter kanalıyla ya da iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi halinde ispat gücü artacaktır.

Bu belgeyi indir
ücret ödemememaaş alacağıihtarname4857 m.32haklı fesiharabuluculuk2026
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.