Ücret Zammı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Yönetim'e
KONU: Ücret Artışı Talebi
Sayın Yetkili,
[Şirket adı]'nda [pozisyon] unvanıyla [işe giriş tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. Toplam [X] yıllık kıdemimle birlikte aşağıda açıklanan gerekçelerle ücretimin yeniden değerlendirilmesini talep etmek istiyorum.
Talep Gerekçeleri
- Enflasyon ve geçim maliyeti: 2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL'ye yükselmiştir. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre son 12 aylık TÜFE artışı %[X] olarak gerçekleşmiş; mevcut ücretim satın alma gücü bakımından fiilen düşmüştür.
- Kıdem ve deneyim artışı: [X] yılda departmanımda üstlendiğim yeni sorumluluklar ve projelerin yönetimi, ücret yapıma yansıtılmamıştır.
- Piyasa karşılaştırması: Sektörde aynı pozisyon için ödenen ortalama ücret aralığı [X – Y] TL brüt düzeyindedir; mevcut ücretim bu aralığın altında kalmaktadır.
- Performans: Son iki değerlendirme döneminde aldığım [X] performans notu, üst düzey katkı sağladığımı ortaya koymaktadır.
Talep Edilen Ücret
| Kalem | Mevcut | Talep Edilen |
|---|---|---|
| Brüt aylık ücret | ___ TL | ___ TL |
| Net aylık ücret (tahmini) | ___ TL | ___ TL |
| Artış oranı | — | %___ |
Talebimin olumlu karşılanacağını umarak değerlendirmenizi arz ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[Pozisyon] / [Departman]
[Telefon / E-posta] / [İmza] / [Tarih]
Not: Ücret artışı talebi tek başına hukuki bir yükümlülük doğurmaz; işveren reddetme hakkına sahiptir. Ancak 4857 m.22 uyarınca işverenin çalışma koşullarını tek taraflı ve esaslı biçimde değiştirmesi (ücret indirimi dahil) yasaktır. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler için asgari zam oranları sendika anlaşmalarıyla belirlenir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; SGK işveren prim payı: %21,75; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.