Ücret Zammı Talep İhtarnamesi
ÜCRET ZAMMI TALEP İHTARNAMESİ
Muhatap Bilgileri
| [İşverenin / Şirketin Unvanı] |
| [Adres] |
| [Vergi No / Ticaret Sicil No] |
Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32. Maddesi Kapsamında Ücret Artışı Talebim ve Esaslı Değişikliğe İtirazım
Hukuki Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ücret, işçinin en temel ekonomik hakkı olup işveren ücret ödeme borcunu tam ve zamanında yerine getirmekle yükümlüdür. Aynı kanunun 22. maddesi kapsamında çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı şarttır; onay alınmadan yapılan değişiklik işçiye bağlayıcı değildir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı uyarınca (2026/10052 sayılı karar dahil) yüksek enflasyon döneminde asgari ücret artış oranının belirgin biçimde altında kalan zam uygulamaları, reel anlamda ücret kesintisi niteliği taşıdığından esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilebilmektedir. 2026 yılı asgari ücret tabanı 33.030 TL brüt olup bu tutarın altında ücret ödenmesi yasal olarak mümkün değildir.
Mevcut Durum
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. Mevcut brüt ücretim [Mevcut Brüt Ücret] TL olup son ücret artışım [Son Zam Tarihi] tarihinde yapılmıştır. O tarihten bu yana geçen [X] aylık süre içinde Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre tüketici fiyatları endeksi yaklaşık %[Y] oranında artmıştır. Bu dönemde yapılan zam ise yalnızca %[Z] düzeyinde kalmış; reel ücretim fiilen %[fark] oranında gerilemiştir.
Talep
Yukarıda açıklanan gerekçelerle ihtarnamenin tebliğinden itibaren 10 (on) iş günü içinde aşağıdaki adımların atılmasını talep etmekteyim:
- Mevcut brüt ücretimin en az %[talep edilen oran] oranında, yani [talep edilen brüt tutar] TL düzeyine yükseltilmesi,
- Yapılacak ücret artışının yazılı sözleşme eki ile tarafıma tebliğ edilmesi,
- Talep kabul edilmezse, mevcut ücretin enflasyon karşısındaki erimesine ilişkin gerekçeli açıklama yapılması.
Belirtilen süre içinde olumlu yanıt alınamaması veya talebin reddedilmesi halinde;
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca ücret ödenmemesi veya eksik ödenmesi nedeniyle iş sözleşmemi haklı nedenle feshedebileceğimi ve kıdem tazminatı talep edeceğimi,
- Ücret kesintisinin esaslı değişiklik niteliği taşıdığı gerekçesiyle 4857 m.22 kapsamında değişiklik feshi yoluna başvurabileceğimi,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyette bulunabileceğimi
ihtar ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Ekler: Son dönem bordro kopyaları, TÜİK enflasyon verileri, sözleşme eki veya işe giriş belgesi (varsa).
Önemli Not: Bu ihtarnameyi noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile göndermek ispat kolaylığı sağlar. İş sözleşmesini feshetmeden önce arabuluculuk sürecini başlatmak zorunludur (7036 s.K. m.3). 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.