Yıllık Ücretli İzin Kullandırılması Talep İhtarnamesi (2026)
Yıllık Ücretli İzin Kullandırılması Talep İhtarnamesi
(Noterlik Kanalıyla Gönderilecektir)
___/___/______
İHTARNAMEYİ GÖNDEREN (İŞÇİ):
Ad Soyad: ___________________________
T.C. Kimlik No: ___________________________
Adres: ___________________________
Telefon / E-posta: ___________________________
MUHATAP (İŞVEREN):
Ünvan: ___________________________
Adres: ___________________________
Vergi No / Ticaret Sicil No: ___________________________
Konu: Hak kazandığım yıllık ücretli iznin yasal süre içinde kullandırılması talebine ilişkin ihtarnamedir.
AÇIKLAMALAR
1. Çalışma Bilgileri
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| Toplam Kıdem Süresi (ihtarname tarihi itibarıyla): | _______ yıl _______ ay |
| Çalışma Sözleşmesi Türü: | [ ] Belirsiz Süreli [ ] Belirli Süreli |
2. Hak Kazanılan Yıllık İzin Miktarı
| Kıdem Süresi | Yasal Minimum İzin (4857 m.53) | Hak Kazanılan İzin (Gün) |
|---|---|---|
| 1–5 yıl (dahil) | 14 gün | _______ |
| 5–15 yıl arası | 20 gün | _______ |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | _______ |
| Kullanılmayan İzin Bakiyesi | _______ |
3. İhtarın Gerekçesi
___/___/______ tarihinden bu yana hak kazandığım _______ günlük yıllık ücretli iznim işvereniniz tarafından kullandırılmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilmezdir ve sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz; 56. madde uyarınca ise iznin işveren tarafından, işçinin talebi veya onayı alınarak uygun bir süre içinde kullandırılması zorunludur.
TALEP
Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren on beş (15) iş günü içinde hak kazandığım _______ günlük yıllık ücretli iznimin kullandırılması; aksi takdirde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi kapsamında iş sözleşmemizi haklı nedenle feshetme hakkım ile kullandırılmayan izin ücretimi (hesaplama tarihindeki giydirilmiş günlük ücret üzerinden) yasal faizi ile birlikte talep etme haklarımı saklı tuttuğumu ihtar ederim.
| İhtarnameyi Gönderen Ad Soyad: | ___________________________ |
| İmza: | ___________________________ |
| Tarih: | ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca yıllık ücretli izin hakkından önceden feragat edilemez; işçinin iş sözleşmesi sürerken iznini nakde çevirmesi mümkün değildir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan tüm izin günlerine karşılık gelen ücret, giydirilmiş günlük ücret esas alınarak bir kerede ödenmek zorundadır (4857 m.59). 2026 yılı itibarıyla 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir.