Yıllık Ücretli İzin Talep ve Red Kararına İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Yıllık Ücretli İzin Talebi ve Red Kararına İtiraz
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana kesintisiz çalışmaktayım. [Talep Tarihi] tarihinde [Başlangıç Tarihi] - [Bitiş Tarihi] tarihleri arasında [___ gün] yıllık ücretli izin kullanmak için yazılı/sözlü talepte bulundum. Talebim [red tarihi] tarihinde reddedilmiş/yanıtsız bırakılmıştır.
Hukuki Dayanağım:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca asgari çalışma süresini (1 yıl) dolduran işçi yıllık ücretli izin hakkını kazanmaktadır. Kıdemime göre hak kazandığım izin süresi aşağıdaki tabloda gösterilmiştir:
| Kıdem Süresi | Hak Kazanılan İzin (Gün) |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl | 14 gün |
| 5 yıl – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| Benim kıdemim: [___ yıl ___ ay] | Hakkım: [___] gün |
4857 sayılı İş Kanunu m.56 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.10 uyarınca izin zamanını belirleme hakkı işverene ait olmakla birlikte, işveren izin hakkını kullanılmaz hale getiremez ya da süresiz erteleyemez. Yargıtay kararlarına göre kullanılmayan yıllık izinler sözleşme sona erdiğinde tazminata dönüşmektedir.
Bu nedenle, [Başlangıç Tarihi] - [Bitiş Tarihi] arasındaki izin talebimin uygun bulunmasını ya da 30 gün içinde alternatif bir izin tarihinin tarafıma yazılı olarak bildirilmesini saygılarımla talep ederim.
Talebimin karşılanmaması halinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne şikâyette bulunma ve iş mahkemesinde izin tazminatı davası açma haklarımı saklı tutmaktayım.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Sicil No: [___]
Telefon: [___]
İmza: ___________________________
Ekler: İzin talep formu fotokopisi, varsa önceki izin kayıtları