İçeriğe geç
İzin

Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti Alacak Talep Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi Talebi — 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 59

Şirketinizde [Departman] bölümünde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi] tarihinden [Ayrılış Tarihi] tarihine kadar çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmem [fesih şekli: işveren tarafından / istifa yoluyla / karşılıklı mutabakat ile] sona ermiştir.

Yasal Düzenleme

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca; "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alınarak kendisine veya hak sahiplerine ödenir."

Hak Kazanılan Yıllık İzin Süresi

Toplam çalışma kıdemim ve yasal izin haklarım aşağıdaki şekildedir:

  • Toplam Çalışma Süresi: [X yıl Y ay]
  • Hak Kazanılan Toplam Yıllık İzin Günü: [__] iş günü
  • Kullanılan Yıllık İzin: [__] iş günü
  • Kullanılmayan (Talep Ettiğim) Yıllık İzin: [__] iş günü

Alacak Hesabı

Son Brüt Günlük Ücret: [________] TL
Kullanılmayan İzin Günü: [__] iş günü
Toplam Brüt Yıllık İzin Alacağı: [________] TL

Yıllık izin ücreti brüt tutar üzerinden hesaplanmakta olup 2026 yılı SGK işveren payı %21,75'tir. Söz konusu tutar üzerinden olağan gelir vergisi ve SGK kesintileri uygulanmaktadır.

Talep

Hesaplanan [________] TL brüt yıllık izin ücretinin, bu dilekçenin tebliğ tarihinden itibaren 3 iş günü içinde [IBAN No: _______________] numaralı hesabıma yatırılmasını talep ederim.

Aksi halde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında zorunlu arabuluculuğa başvuracağımı ve ardından iş mahkemesinde dava hakkımı kullanacağımı bildiririm.

[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Sicil No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
İmza: ___________________________

Ekler: Yıllık izin defteri / kayıt çıktısı, son bordro, banka hesap bilgisi

Bu belgeyi indir
yıllık izinizin ücreti4857 m.59iş sözleşmesi sona ermealacak talebi
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.