Ücretsiz İzne Zorlanmaya İtiraz Bildirimi
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na / Yönetim'e
Konu: Ücretsiz İzne Zorlanmaya İtiraz
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım. [Tarih] tarihinde tarafıma [sözlü / yazılı] olarak [Başlangıç Tarihi] – [Bitiş Tarihi] tarihleri arasında ücretsiz izne ayrılmam gerektiği bildirilmiştir.
Bu bildirimi kabul etmediğimi açıkça beyan ederim. Hukuki gerekçelerim aşağıdaki gibidir:
- Rıza zorunluluğu: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ücretsiz izin, her iki tarafın yazılı mutabakatıyla kurulabilen bir uygulamadır. İşçinin rızası alınmadan tek taraflı olarak ücretsiz izne gönderilmesi hukuken geçersizdir.
- Çalışma hakkı: İşveren, iş sözleşmesinin devamı süresince işçiye iş vermekle yükümlüdür. İş vermekten kaçınmak, Türk Borçlar Kanunu m.408 uyarınca temerrüt oluşturur ve ücret ödenmeye devam eder.
- Kıyasen uygulanacak kural: Ücretsiz izin uygulaması, 4857 m.22 kapsamında iş koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir; bu değişiklik ancak işçiye yazılı bildirim yapılması ve işçinin otuz gün içinde yazılı onay vermesiyle geçerlilik kazanır.
Bu nedenle; işe gelmeye devam edeceğimi ve ücretsiz izin süresinin tamamı için ücret ve diğer haklarımın tarafıma ödenmesini talep ettiğimi bildiririm. Aksi uygulamanın sürmesi hâlinde 4857 sayılı Kanun m.24/II-e kapsamında iş sözleşmemi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı dahil tüm yasal alacaklarımı talep etme hakkımı saklı tutarım.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Adres: [___]
Telefon: [___]
İmza: [___]
EKLİ BELGELER
- Ücretsiz izne ilişkin işveren yazısı veya mesajı (varsa)
- İş sözleşmesi ilgili madde (ücretsiz izne dair hüküm varsa)
- SGK hizmet dökümü