Ücretsiz İzin Talebinin Reddedilmesine İtiraz Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket / İşveren Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na / [Yetkili Makam]
Konu: [Tarih] Tarihli Ücretsiz İzin Reddine İtiraz
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak görev yapan tarafım, [Talep Tarihi] tarihinde [Başlangıç Tarihi] – [Bitiş Tarihi] tarihleri arasını kapsayan [gün sayısı] günlük ücretsiz izin talebinde bulunmuştur. Söz konusu talebim [Red Tarihi] tarihinde herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin / yetersiz gerekçeyle reddedilmiştir.
İtirazımı aşağıdaki hukuki ve fiilî gerekçelere dayandırmaktayım:
- Zorlayıcı Kişisel Neden: Ücretsiz izin talebim; [birinci derece yakınımın ağır hastalığı / çocuğumun okul kayıt ve adaptasyon süreci / acil sağlık tedavisi vb.] nedeniyle zorunlu hâle gelmiştir. Bu durumu belgeleyen [hastane raporu / okul belgesi / diğer belgeler] bu dilekçeye ekli sunulmaktadır.
- Eşit Muamele İlkesi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca işveren, aynı koşullardaki çalışanlara eşit davranmakla yükümlüdür. Aynı ya da benzer dönemde başka çalışanlara benzer izinlerin tanınmış olması, tarafıma yapılan işlemin ayrımcı nitelik taşıdığına işaret etmektedir.
- İşyerinde Aksama Olmayacağı: Görevlerimin [tarih aralığı] süresince [yedeğim / geçici personel / mesai düzenlemesi] ile aksatılmaksızın yürütülebileceğini beyan ederim. Gerekli devir-teslim notlarını ve görev planını ekli sunmaktayım.
Bu nedenlerle;
- Ücretsiz izin talebimin yeniden değerlendirilerek kabul edilmesini,
- Red kararı sürdürülecekse gerekçesinin yazılı olarak tarafıma bildirilmesini,
- Uygulamanın eşit muamele ilkesine aykırı olup olmadığının iç denetim mekanizmasınca incelenmesini
saygılarımla arz ve talep ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Telefon / E-posta]
[İmza / Tarih]
Ekler: 1) Zorlayıcı nedeni belgeleyen dokümanlar 2) Görev devir-teslim planı 3) İzin talep formu sureti
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçinin ücretsiz izin kullanmasını düzenleyen genel bir hüküm bulunmamakla birlikte, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi eşit muamele ilkesi çerçevesinde benzer koşuldaki işçilere farklı uygulamanın hizmet sözleşmesinin esaslı ihlali oluşturabileceğini kabul etmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75.