Ücretsiz İzin Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket / İşveren Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Ücretsiz İzin Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Giriş Tarihi]'nden bu yana çalışmaktayım. Aşağıda belirttiğim kişisel/aile nedeniyle belirli bir süre ücretsiz izin kullanmam gerekmektedir.
Talep Edilen Ücretsiz İzin Bilgileri
| Bilgi | Açıklama |
|---|---|
| Ücretsiz İzin Başlangıç Tarihi | ___/___/_____ |
| Ücretsiz İzin Bitiş Tarihi | ___/___/_____ |
| Toplam Süre | ___________ gün / ay |
| Talep Gerekçesi |
☐ Yurt dışında eğitim / staj ☐ Ebeveyn bakımı (anne/baba hastalığı) ☐ Çocuk bakımı (0–3 yaş) ☐ Sağlık tedavisi ☐ Kişisel gelişim / izin ☐ Diğer: ___________________________ |
İzin Süresince İş Devri
İzin süresince görevlerimin [Yedek personel adı / Departman] tarafından yürütülmesi için gerekli devri gerçekleştirmeye hazırım. İzne çıkmadan önce görev devir tutanağı düzenleyebilirim.
Hukuki Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.74: Doğum izni sonrası altı aya kadar ücretsiz izin hakkı düzenlenmektedir.
- Türk Borçlar Kanunu m.421: İşçi ve işveren, karşılıklı rıza ile ücretsiz izin sözleşmesi yapabilir.
- Yargıtay 9. HD İçtihadı: İşverenin onayı olmaksızın kullanılan ücretsiz izin devamsızlık sayılır; bu nedenle talep yazılı olarak yapılmalıdır.
Ek Bilgiler
Ücretsiz izin süresinde SGK prim ödemeleri konusunda [isteğe bağlı olarak ödeme yapılabilmesi / işverenin desteğini talep etmesi vb.] hususunda bilgi almak istiyorum. Bu sürenin kıdem hesabına dahil edilip edilmeyeceği konusunda da tarafınızdan yazılı bilgilendirme yapılmasını talep ederim.
Talebimin olumlu değerlendirilmesi durumunda ücretsiz izin protokolünü imzalamaya hazır olduğumu saygıyla bildiririm.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Dahili / Cep Telefonu]
[E-posta]
[Tarih]
[İmza]
Önemli Not: Ücretsiz izin süresinde iş sözleşmesi askıda kalır; ücret ve sosyal haklar (yemek, yol, prim vb.) ödenmez. Ücretsiz izin süresi kıdem hesabına dahil edilmez. Ücretsiz izin sona erince işçi görevine dönmek zorundadır; dönülmemesi halinde iş sözleşmesi işçi tarafından ikale edilmiş sayılabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.