Ücretsiz İzin Talep Dilekçesi
[Tarih: ___/___/______]
[İŞVEREN ŞİRKET UNVANI]
[Adres]
[İlgili: İnsan Kaynakları / Yönetim]
KONU: Ücretsiz İzin Talebi
ÇALIŞAN BİLGİLERİ:
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No | ___________________________ |
| Departman / Bölüm | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi | ___________________________ |
1. TALEP KONUSU VE SÜRESİ:
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Ücretsiz İzin Başlangıç Tarihi | ___/___/______ |
| Ücretsiz İzin Bitiş Tarihi | ___/___/______ |
| Toplam Ücretsiz İzin Süresi | ___ gün / ___ ay |
| Göreve Dönüş Tarihi | ___/___/______ |
2. TALEP GEREKÇESİ:
Yukarıda belirtilen süre için ücretsiz izin talebimin gerekçesi aşağıdaki gibidir:
[ ] Yurt içi / yurt dışı eğitim veya akademik çalışma
[ ] Yakın akraba bakımı (Anne / Baba / Eş / Çocuk)
[ ] Sağlık nedeniyle (tıbbi rapor eklidir)
[ ] Kişisel gelişim / seyahat
[ ] Diğer: _______________________________________________
Açıklama:
_______________________________________________
_______________________________________________
3. BİLİNEN HUKUKİ SONUÇLAR:
- Ücretsiz izin süresinde iş sözleşmem askıya alınacak; bu süre kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmayacaktır.
- SGK kaydım işveren tarafından 0 gün bildirimi veya askı bildirimi ile güncellenecektir; sağlık hizmetlerinden yararlanamayabilirim.
- Ücretsiz izin dönemi yıllık ücretli izin süresine dahil edilmeyecektir.
- Belirlenen göreve dönüş tarihinde işe başlamamam hâlinde işveren fesih hakkını kullanabilir.
4. TALEP:
Yukarıda belirtilen süre için ücretsiz izin talebimi değerlendirmenizi, onaylanması hâlinde yazılı bildirim yapılmasını saygıyla arz ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
Not: Ücretsiz izin 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmemiş olup tarafların karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür; işveren talebi kabul etmek zorunda değildir. Ücretsiz izin süresinde kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL/yıl; SGK prim payı %21,75; brüt asgari ücret 33.030 TL (2026). Uzun süreli ücretsiz izinlerde isteğe bağlı SGK prim ödenmesini değerlendirmek işçi açısından sağlık güvencesi bakımından önerilir.